Narzędzia:
Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy przewidująca likwidację tzw. „syndromu pierwszej dniówki”. Zmiany mają ograniczyć sytuacje, w pracownicy zatrudniani są bez podpisywania z nimi umowy o pracę.
Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowym zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?
Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy. Bez znaczenia jest przy tym fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego. Jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).
Wiedza dotycząca zasad ustalania podstawy wymiaru składek potrzebna jest w każdej firmie, która co miesiąc ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia. Gdy składki od danego przychodu nie zostaną opłacone trzeba złożyć korektę dokumentów i opłacić należności wraz z odsetkami.
Od pierwszego dnia pracy każdy zatrudniony będzie musiał mieć umowę na piśmie albo potwierdzone na piśmie jej warunki. Pracodawca będzie miał też obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania. Wprowadzenie tych zmian planowane jest na drugą połowę bieżącego roku.
W maju 2015 r. zleceniobiorcy urodziło się dziecko. Od stycznia 2016 r. osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie pracownik chciałby wykorzystać 2-tygodniowy urlop ojcowski. Czy w sytuacji, gdy w momencie urodzenia dziecka osoba ta była zleceniobiorcą a teraz jest pracownikiem, przysługuje jej wspomniany urlop?
Nowelizacja Kodeksu pracy spowoduje, że każdy pracownik będzie musiał już pierwszego dnia pracy mieć umowę na piśmie albo potwierdzone na piśmie jej warunki. Pracodawca będzie miał też obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do jej wykonywania.
Mam pytanie związane z nowym wzorem umowy o pracę, w wersji obowiązującej od 22 lutego 2016 r., przewidzianym w załączniku do rozporządzenia MPiPS. Czy w sytuacji, gdy umowa będzie zawierana z osobą, która nie jest pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ani też osobą zatrudnianą na podstawie umowy o pracę na czas określony w sytuacjach, o których mówią nowe przepisy (art. 251 § 4 pkt 1–4 Kodeksu pracy), to czy należy ten wzór stosować wpisując np. w odpowiednich punktach „nie dotyczy”? Czy może właściwym rozwiązaniem jest usunięcie z treści umowy odpowiednich punktów, wraz z objaśnieniami do nich?
Od 22 lutego 2016 r. funkcjonuje nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy jednak tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.
W 2015 roku zatrudnialiśmy 23 osoby na podstawie umów o pracę oraz dodatkowo 2 zleceniobiorców. Czy w deklaracji PIT-4R składanej za ten rok w części C dotyczącej liczby podatników (pkt 1), pracodawca powinien wykazać tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy również te na umowę zlecenia? Umowy zlecenia wykonywane są przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Należne zaliczki od tych umów do tej pory wykazywaliśmy w pkt 9 części C deklaracji. Czy postępowaliśmy prawidłowo?
Jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie musiał potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia dotyczące umowy - taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został przekazany przez resort pracy do konsultacji społecznych.
Zatrudniam na umowę zlecenia osobę prowadzącą usługi księgowe. Wynagrodzenie wynosi 220 zł i od niego odprowadzam tylko składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Osoba ta jest zatrudniona w innym miejscu na umowę o pracę i jej zarobki wynoszą więcej niż płaca minimalna. Jakie zmiany nastąpią od 1 stycznia 2016 r. – czy mogę zawrzeć z nią umowę zlecenie, jak będzie ze składkami i dokumentacją ZUS?
Ale będzie można go stosować dopiero od 22 lutego 2016 r. Do tego czasu strony zawierają umowy o pracę na podstawie obecnie obowiązujących przepisów.
W razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej.
Wyrok SN z 8 kwietnia 2009 r., II PK 270/08
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas