Narzędzia:
Czy dobrze sporządziłam umowę z nauczycielem, zatrudniając go na 18/18, jeżeli ma w etacie 16 godzin dydaktycznych wychowania fizycznego i 2 godziny zajęć SKS? Pracownik chce mnie pozwać do sądu pracy za źle sporządzoną umowę o pracę. Umowę podpisał 1 września 2009 r., a teraz jest ze mną w konflikcie za negatywną ocenę dorobku za okres stażu i szuka powodu, aby mnie pozwać do sądu. Czy popełniłam błąd sporządzając umowę w ten sposób?
Czy nauczycielowi, mającemu wskazane niżej okresy zatrudnienia, przysługuje nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? 1) od 6 września 1979 r. do 3 października 1982 r. (3lata i 28 dni) - praca w gospodarstwie rolnym rodziców, 2) od 4 października 1982 r. do 30 września 1989 r. (6 lat, 11 miesięcy i 28 dni) - praca w szkole na umowę o pracę, 3) od 2 listopada 1989 r. do 5 lutego 1990 r. (umowa o pracę jako współpracownik męża; dowód: umowa o pracę + zaświadczenie z archiwum), 4) od 1 marca 1990 r. do 30 listopada 1990 r. (9 miesięcy) - umowa o pracę, ale z tytułu pokrewieństwa w ZUS ubezpieczenie na zasadzie współpracownika (dowód: umowa o pracę i świadectwo pracy, w których nie ma mowy o współpracy), 5) od 1 grudnia 1990 r. do 31 marca 1993 r. (2 lata i 4 miesiące) - umowa o pracę i świadectwo (dla ZUS z racji pokrewieństwa ubezpieczenie jako współpracownik), 6) od 1 kwietnia 1993 r. do 31 sierpnia 1993 r. (5 miesięcy) - udział w spółce cywilnej, 7) od 1 września 1993 r. do nadal - praca w szkole na podstawie umowy o pracę. Czy właściwe będzie zaliczenie do nagrody okresów wskazanych w pkt: 1, 2, 4, 5 i 7 i niezaliczenie okresów wskazanych w pkt 3 i 6?
Nauczycielka przeszła na wcześniejszą emeryturę w grudniu 2007 r. W roku szkolnym 2009/2010 jest zatrudniona na cały etat (od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.) - cały sierpień przebywać będzie na urlopie wypoczynkowym. Nie przedłużę z nią umowy na nowy rok szkolny na etat nauczyciela, ale chciałabym zatrudnić ją na część etatu, np. 0,5, jako ogrodnika. Zwalnia mi się ten etat od 1 sierpnia 2010 r. Czy mogę już od 1 sierpnia 2010 r. zatrudnić tę osobę (przez miesiąc „dublowałoby się” zatrudnienie)?
Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2010 r. na 1/2 etatu, pensja brutto wynosi 915,31 zł, a netto 702,24 zł. Dodatkowo zawarto z nim umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto (netto 363,62 zł). Razem wynagrodzenie netto wynosi 1.065,86 zł. Komornik sądowy wystąpił do zakładu o spłatę alimentów: na 1. dziecko 489 zł, na 2. dziecko 212,30 zł. W jaki sposób dokonać potrąceń z tego wynagrodzenia?
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? Dla inspektoratu, którego pracownicy są pracownikami służby cywilnej, nadrzędną ustawą jest ustawa o służbie cywilnej. Reguluje ona wyłącznie zmianę i ustanie stosunku pracy urzędnika, natomiast nie zawiera przepisów odnoszących się do pracowników służby cywilnej (niebędących urzędnikami).
Zarządzeniem burmistrza z 28 października 2005 r. została powołana osoba na stanowisko dyrektora miejskiej biblioteki publicznej. W aktach osobowych pracownika znajduje się również umowa o pracę. Czy winny znajdować się 2 takie dokumenty w aktach osobowych dyrektora instytucji kultury i jakim dokumentem należy zmienić warunki pracy takiej osoby, np. wynagrodzenie?
Dla zakwalifikowania stosunku prawnego jako stosunku pracy decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy.
W grudniu 2009 r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o dzieło, chociaż sam dokument nie został podpisany. Oprócz tego pracownik jest stróżem nocnym. Ile godzin powinien pracować pracownik w miesiącu i czy należą mu się płatne nadgodziny?
Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony do 30 listopada 2010 r. W lipcu ma termin porodu. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński po zakończeniu umowy o pracę?
Kiedy trzeba zarejestrować pracownika w ZUS, gdy umowa o pracę zawarta jest z datą 21 marca, a świadczenie pracy nastąpi z dniem 23 marca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
