Okres wypowiedzenia - strona 3 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym miejscu.

Okres wypowiedzenia i wymiar urlopu po krótkiej umowie

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na 11/24 etatu od 25 kwietnia 2018 r. złożył wypowiedzenie 14 maja 2018 r. (nie jest to jego pierwsza praca). Czy dobrze wnioskuję, że datą rozwiązania umowy będzie 2 czerwca 2018 r.? Czy zgodnie art. 65 KN nauczyciel nie nabył prawa do urlopu z uwagi na fakt, ze nie pracował do dnia poprzedzającego ferie letnie i tym samym nie nabędzie prawa do ekwiwalentu za urlop?

Nieprawidłowy okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 1 listopada 2017 r. W dniu dzisiejszym złożył wypowiedzenie z dwutygodniowy okresem wypowiedzenia. Czy jednak nie obowiązuje tu już miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy rozwiązanie umowy powinno zbiegać się z dniem likwidacji działalności

Pytanie: Pracodawca likwiduje z dniem 30 czerwca 2018 r. działalność gospodarczą. Powiadomił o tym pracowników. Pracownicy mają miesięczne lub 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Czy pracodawca może wszystkim pracownikom wręczyć wypowiedzenia w marcu – bez względu na długość okresu wypowiedzenia? Jeśli pracownik ma miesięczny okres to powinien dostać wypowiedzenie w maju, ale czy są przeszkody prawne, aby otrzymał je wcześniej (np. w marcu)?

Zastosowanie okresu wypowiedzenia dłuższego niż kodeksowy

Pytanie: Dyrektor Zarządzający złożył wypowiedzenie umowy o pracę za 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia, powołując się na zapis z zawartej z nim umowy. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Czy jest to zgodne z przepisami, czy można zastosować rozwiązanie umowy za 6-miesięcznym wypowiedzeniem?

Umowa terminowa zawarta po zmianie przepisów – od kiedy zmieni się okres wypowiedzenia

Pytanie: W okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r. (1 miesiąc i 28 dni) pracownik był zatrudniony na okres próbny. Ponownie został zatrudniony od 15 września 2014 r., a aktualna umowa przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. (została podpisana już po wejściu w życie nowelizacji przepisów dotyczących umów terminowych). W dniu 21 sierpnia 2016 r. poinformowaliśmy pracownika, że okres wypowiedzenia jego umowy wynosi 1 miesiąc; z dniem podpisania dotychczasowej umowy okres ten się nie zmienił. Proszę o informację, od kiedy we wskazanej sytuacji, okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo zawartej przed zmianą przepisów

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od 4 maja 2015r. na umowę o pracę na zastępstwo innego pracownika. Obecnie chce wypowiedzieć umowę o pracę z dniem 31 maja 2016 r. Ile będzie wynosi okres wypowiedzenia tej umowy?

Doliczenie do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, okresu zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego

Pytanie: W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?

Okres wypowiedzenia „starej” umowy terminowej wypowiadanej po zmianie przepisów

Pytanie: Pracownik ma umowę o pracę na czas określony zawartą na okres od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2020 r. z zapisem o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Z dniem 31 marca 2016 r. chcielibyśmy wypowiedzieć pracownikowi tą umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Czy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czy też od okresu trwania ostatniej umowy?

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawartej po umowie na zastępstwo

Pytanie: Pracownik został zatrudniony umowę o pracę na czas określony na zastępstwo do 13 marca 2016 r. Od 14 marca 2016 r. zamierzamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony 1 roku. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę należy wpisać w umowie o pracę?

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawartej po zmianie przepisów

Pytanie: Pracownica po wygranym naborze na wolne stanowisko urzędnicze została zatrudniona na okres od 25 sierpnia 2015 r. do 24 lutego 2016 r. z klauzulą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Następnie z pracownicą zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na okres od 25 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Jak prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia przy tej drugiej umowie w świetle zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie