Okres wypowiedzenia - strona 4 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym miejscu.

Liczenie nowych okresów wypowiedzenia w świetle przepisów przejściowych

Pytanie: Jaki okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie w przypadku umów zawartych na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy od 22 sierpnia 2016r. wszystkie te umowy będą miały miesięczny okres wypowiedzenia, a od 22 września 2019 r. – 3-miesięczny? Jak liczyć staż pracy do ustalenia długości okresu wypowiedzenia umów trwających w dniu wejścia w życie przepisów – czy od 22 lutego 2016 r.?Czy w umowach o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy zawartych od 22 lutego 2016 r. nadal zawiera się klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu (tak jak obecnie), jeśli taka jest wola stron, czy z mocy prawa umowy te mają okres wypowiedzenia miesięczny (jeśli zostaną oczywiście zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy)? Czy po 6 miesiącach pracownik winien otrzymać informację o zmianie długości okresu wypowiedzenia?

Wypowiedzenie umowy przez pracownika a konieczność potwierdzenia jego przyjęcia i możliwość wycofania

Pytanie: Pracownica złożyła 3-miesięczne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Pracownik działu kadr przyjął to wypowiedzenie, wpisując datownikiem datę i podpisując się. Pracownica nie chciała potwierdzenia przyjęcia dokumentu. Czy pracodawca – prezes jest zobowiązany pisemnie akceptować to wypowiedzenie lub na piśmie się do niego ustosunkowywać, czy należy uznać, że z dniem złożenia wypowiedzenia rozpoczyna się jego bieg i nie są potrzebne żadne zabiegi prawne? Następnie pracownica po 3 dniach zwróciła się ustnie do prezesa z prośbą o wycofanie podania. Czy prezes musi się do tej prośby ustosunkowywać na piśmie, czy może zgodzić się na wycofanie wypowiedzenia lub nie – utrzymując wypowiedzenie w mocy – bez uzasadnienia pisemnego czy też ustnego?

Okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg od dnia złożenia oświadczenia

Pytanie: Pracownik podlega pod 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca zadecydował o likwidacji jego miejsca pracy, chciałby jednak, aby pracownik świadczył pracę do końca września. Czy w piśmie wypowiadającym umowę, wręczonym do końca maja 2014 r. (np. 28 maja), można zawrzeć zapis, że bieg okresu wypowiedzenia zaczyna się od lipca 2014 r. – tak aby pracownik świadczył pracę do końca września br.?

Archiwalny Okres wypowiedzenia umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy poprzedzonej umową na okres próbny

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny od 25 kwietnia do 24 czerwca 2013 r., a następnie umowę na czas określony od 25 czerwca do 20 grudnia 2013 r. Czy prawidłowo w drugiej umowie zawarłam klauzulę, że okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie (art. 33 Kodeksu pracy)? Czy oba okresy można zsumować?

Archiwalny Prawo pracodawcy do samodzielnego skrócenia okresu wypowiedzenia

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2006 r. na czas nieokreślony, na stanowisku materialnie odpowiedzialnym. W dniu 30 czerwca 2009 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym (miesięcznym) okresem wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 6 kp. W dniu 1 lipca 2009 r. został sporządzony spis z natury towarów, z udziałem zwolnionej pracownicy, a od 2 lipa 2009 r. została skierowana na urlop wypoczynkowy do końca miesiąca. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych (udowodnione braki w powierzonym mieniu oraz otrzymaną karę nagany 19 września 2008 r.). Pracownica przyjęła wypowiedzenie, a następnie odwołała się do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Czy jako pracodawca miałam prawo zastosować wymienioną powyżej podstawę prawną do zwolnienia? Czy w związku z powyższym wypowiedzeniem powinnam wypłacić świadczenia pieniężne za skrócony okres wypowiedzenia?

Archiwalny Możliwość późniejszego wpisania do umowy klauzuli o 2-tygodniowym wypowiedzeniu umowy na czas określony

Pytanie: W umowie o pracę na czas określony nie wpisałam długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd?

Umowa na czas nieokreślony a możliwość skracania okresu wypowiedzenia

Pytanie: Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, dłużej niż 3 lata, ale ma on w umowie klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Pracownik chce rozwiązać umowę od 18 kwietnia 2008 r., a prezes nie chce się zgodzić. Jaki zastosować okres wypowiedzenia? Dwutygodniowy, jak wynika z klauzuli, czy 3 miesięcy?

Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony a jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Pytanie: Kilku pracowników w firmie ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia - takie porozumienie zawarli z prezesem firmy 3 lata temu. Wszystkie te osoby mają oczywiście umowy na czas nieokreślony. Czy ten okres wypowiedzenia jest zgodny z prawem pracy i czy obecny szef może go podważyć? Następnie, czy można ten okres wypowiedzenia skrócić do miesiąca, kiedy mamy zwolnienia grupowe, likwidację stanowiska pracy - przyczyny zwolnienia dotyczą pracodawcy?

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdy w trakcie wypowiedzenia pracownik nabywa wyższy staż pracy

Pytanie: Pracownik pracuje w firmie niecałe pół roku na czas nieokreślony (15 października 2007 r. mija 6 miesięcy). Czy taką umowę trzeba wypowiedzieć 30 września 2007 r., żeby mieć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia? A co, jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone 1 października 2007 r.? Czy to wypowiedzenie będzie się liczyło dopiero na koniec października (1 miesiąc wypowiedzenia)? Kiedy wypowiada się umowy na czas nieokreślony?

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny

Pytanie: Jaki powinien obowiązywać okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny od 2 lipca 2007 r. do 30 września 2007 r.?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie