Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony a jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Pytanie:
Kilku pracowników w firmie ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia - takie porozumienie zawarli z prezesem firmy 3 lata temu. Wszystkie te osoby mają oczywiście umowy na czas nieokreślony. Czy ten okres wypowiedzenia jest zgodny z prawem pracy i czy obecny szef może go podważyć? Następnie, czy można ten okres wypowiedzenia skrócić do miesiąca, kiedy mamy zwolnienia grupowe, likwidację stanowiska pracy - przyczyny zwolnienia dotyczą pracodawcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
