Okres wypowiedzenia - strona 2 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym miejscu.

Długość wypowiedzenia umowy o pracę a mijający 6-miesięczny okres zatrudnienia

Pytanie: Moje pytanie dotyczy daty, od której zmienia się okres wypowiedzenia, którą należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia. Mianowicie w przypadku, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia mija okres zatrudnienia uprawniający pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia, to okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu. Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku. Od jakiej daty pracownika obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia i jaką datę wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia? Teoretycznie 6 miesięcy zatrudnienia mija z dniem 30 czerwca 2023 r. i miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje od 1 lipca 2023 r., ale w praktyce nawet jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w dniu 16 czerwca 2023 r. to i tak okres wypowiedzenia będzie miesięczny.

Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wynik pozytywny oznacza dyscyplinarkę

Pytanie: Wręczyliśmy wypowiedzenie pracownikowi z 3 miesięcznym wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Pracownik ma problemy alkoholowe. Obecnie można prewencyjnie kontrolować trzeźwość pracowników i taką kontrolę prewencyjną mamy zamiar wprowadzić. Czy w związku z tym, jeśli pracownik ten, będąc w okresie wypowiedzenia zostanie skontrolowany a kontrola wykaże, że jest pod wpływem alkoholu, to można rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, czy należy traktować priorytetowo wcześniej wręczone wypowiedzenie?

Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji

Pytanie: Jak zachować się wobec pracownika, który podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie? Krzyczy, grozi nam itp.? Jakie środki możemy przedsięwziąć?

Upływ 6 miesięcy zatrudnienia w okresie wypowiedzenia – jak ustalić termin rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wskazany okres wypowiedzenia jest prawidłowy (czy pracownika nie obowiązuje już miesięczny okres wypowiedzenia)? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?

Czy zleceniodawca ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia w trybie natychmiastowym

Pytanie: W umowie zlecenia obecna kadrowa zawarła okres wypowiedzenia 2 tygodni. W chwili wypowiedzenia umowy pracownik upierał się, że ma okres wypowiedzenia 2 tygodni. Ja jednak chcę wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym z podaniem przyczyn, m.in. notoryczne spóźnianie oraz inne rażące zaniechania wobec zleconej pracy. Czy jako zleceniodawca mam prawo wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym umowy zlecenia pomimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia? Czy umowa zlecenia mająca znamiona umowy o pracę, jakim jest, chociażby okres wypowiedzenia, podlega Kodeksowi cywilnemu, na podstawie którego zleceniobiorca może rościć sobie zadośćuczynienie za brak zachowania okresu mimo natychmiastowego rozwiązania umowy?

Jak ustalić okres wypowiedzenia, gdy była przerwa w zatrudnieniu

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 4 marca do 30 września 2019 r. a następnie ponownie został zatrudniony od 1 marca 2020 r. Obecnie (w sierpniu 2020 r.) chcemy rozwiązać umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować (2-tygodniowy czy miesięczny)?

Czy można cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i udzielić urlopu pracownikowi w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia miał wykorzystać cały należny urlop wypoczynkowy, a potem zostać zwolnionym ze świadczenia pracy. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie obejmujące zaplanowany urlop. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie będzie trwało przez pełne 3 miesiące okresu wypowiedzenia, pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać pracownika na należny mu urlop?

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z okresem dłuższym niż kodeksowy

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowę na czas nieokreślony zawartej 25 stycznia 2017 r. W dniu 29 listopada 2019 r. otrzymał on wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest błędny w świetle prawa, pomimo że wydłużenie jego okresu ponad przewidziany przepisami Kodeksu pracy stanowi faktycznie korzyść dla pracownika (pozostaje on dłużej w zatrudnieniu)?

Okres nauki zawodu – czy podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia?

Pytanie: Planujemy wypowiedzieć umowę pracownikowi, który był u nas w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2014 r. zatrudniony na podstawie umowy w celu nauki zawodu, a następnie od 1 lipca 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jaki w przedstawionej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia (jedno- czy trzymiesięczny)?

Okres nauki zawodu – sprawdź, czy podlega wliczeniu do stażu, od którego zależy okres wypowiedzenia

Pytanie: Na okres od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. została zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września 2017 r. osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Ile wynosi okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie