Planujemy wypowiedzieć umowę pracownikowi, który był u nas w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2014 r. zatrudniony na podstawie umowy w celu nauki zawodu, a następnie od 1 lipca 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jaki w przedstawionej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia (jedno- czy trzymiesięczny)?
Wypowiadając pracownikowi umowę, pracodawca powinien zastosować 3-miesieczny okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Ustalając staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia udanego pracodawcy, bez względu na rodzaj umowy o pracę oraz ewentualne przerwy w zatrudnieniu.
Okres nauki zawodu jest okresem zatrudnienia, który zalicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, gdy osoba ucząca się odbywała jednocześnie praktyczną naukę zawodu u pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, a więc miała status pracownika młodocianego. Okres nauki zawodu odbywany przez młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego powinien być udokumentowany świadectwem pracy wydanym przez pracodawcę, u którego uczeń szkoły zawodowej był zatrudniony.
Rozwiązując umowę o pracę na czas określony zawartą z pracownikiem, który wcześniej był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia. W efekcie pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Katarzyna Pietruszyńska