Okres nauki zawodu – czy podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia?


Okres nauki zawodu – czy podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia?
Pytanie:

Planujemy wypowiedzieć umowę pracownikowi, który był u nas w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2014 r. zatrudniony na podstawie umowy w celu nauki zawodu, a następnie od 1 lipca 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jaki w przedstawionej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia (jedno- czy trzymiesięczny)?

Odpowiedź:

Wypowiadając pracownikowi umowę, pracodawca powinien zastosować 3-miesieczny okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1)      2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2)      1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3)      3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ustalając staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia udanego pracodawcy, bez względu na rodzaj umowy o pracę oraz ewentualne przerwy w zatrudnieniu.

Okres nauki zawodu jest okresem zatrudnienia, który zalicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, gdy osoba ucząca się odbywała jednocześnie praktyczną naukę zawodu u pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, a więc miała status pracownika młodocianego. Okres nauki zawodu odbywany przez młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego powinien być udokumentowany świadectwem pracy wydanym przez pracodawcę, u którego uczeń szkoły zawodowej był zatrudniony.

Rozwiązując umowę o pracę na czas określony zawartą z pracownikiem, który wcześniej był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia. W efekcie pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Autorem odpowiedzi jest: 

Katarzyna Pietruszyńska


Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo