Brak zdolności do pracy po 182 dniach choroby – wypowiedzenie umowy i wynagrodzenie pracownika emeryta

Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron.

Skoro pracownik nie korzysta z ochrony przedemerytalnej, ponieważ posiada już status emeryta można mu wypowiedzieć umowę o pracę, o ile oczywiście nie przebywa np. na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Pracownik wyczerpał już okres zasiłkowy, czyli przez 182 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. Został poddany badaniom kontrolnym, ale nie uzyskał od lekarza medycyny pracy orzeczenia dopuszczającego go do pracy na dotychczasowych stanowisku. Z kolei pracodawca nie jest w stanie zaoferować mu innej posady.

W związku z tym, uzasadnione jest rozwiązanie stosunku pracy, który w tych okolicznościach nie może być w praktyce realizowany. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jak najbardziej wchodzi w grę, z tym, że pracownik oczywiście musi wyrazić zgodę na ten tryb zakończenia zatrudnienia, w uzgodnionym terminie.

Jeżeli nie wyrazi zgody pracodawca jednostronnie może dokonać wypowiedzenia. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.