brak zdolności do pracy
Zaświadczenie o niezdolności do pracy – czy może być zakwestionowane jako podstawa wypowiedzenia umowy?
Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podał pracownikowi „brak zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku – orzeczenie lekarza medycyny pracy”. Jego praca wiązała się natomiast z noszeniem ciężarów i niezdolność do pracy została stwierdzona po dłuższej nieobecności z powodu przebytego urazu. Pracownik złożył odwołanie do sądu. Zakwestionował prawidłowość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, twierdząc, że był zdrowy w dacie wypowiedzenia. Sąd dopuścił dowód z opinii biegłego, który zakwestionował zaświadczenie o niezdolności do pracy. Czy w tych okolicznościach pracodawcy do wygrania sprawy wystarczy dalsze powoływanie się na to, że w dacie wypowiedzenia dysponował zaświadczeniem lekarskim o niezdolności pracownika do pracy?
- Czy brak zaświadczenia o niezdolności do pracy może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę?
Sprawdź też: - Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy
- Jak postępować w przypadku braku zaświadczenia lekarskiego od pracownika
Brak zdolności do pracy po chorobie – jak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?
Pracownik po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał zaświadczenie o ukończonym leczeniu i został skierowany na badania kontrolne (w skierowaniu miał wpisane dwa stanowiska pracy, na których jest zatrudniony - obydwa stanowiska pracy dotyczą pracy fizycznej). Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, w którym pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na jedno stanowisko, a na drugie stanowisko otrzymał orzeczenie o zdolności z ograniczeniem podnoszenia ciężarów do 5kg. Stanowisko pracy to wiąże się z pracą fizyczną, która wymaga wysiłku powyżej 5 kg, także pracownik nie może wykonywać tej pracy. Pracodawca nie ma innego stanowiska pracy, gdzie mógłby pracownika skierować, dlatego chciałby rozwiązać z nim umowę o pracę. Proszę o informację jak w takiej sytuacji pracodawca powinien postąpić, z jakiego artykułu Kodeksu pracy rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik zakończył leczenie, orzeczenie lekarskie dyskwalifikuje go do podjęcia pracy - jak potraktować te dni nieobecności w pracy?
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie otrzymał zdolności do pracy po badaniach kontrolnych?
- Dlaczego rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najkorzystniejszym rozwiązaniem w takiej sytuacji?
- Jak należy traktować nieobecność pracownika w pracy, gdy orzeczenie lekarskie nie pozwala mu wykonywać obowiązków?
Sprawdź też:
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne
- Jak zwolnić pracownika na l4 (długa choroba a zwolnienie z art. 53 kp) – wzory zapisów
- Badania kontrolne a badania okresowe – który termin jest dla pracodawcy wiążący?
- Badania kontrolne i orzeczenia lekarskie po zwolnieniu chorobowym – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
