świadectwo pracy

Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się je w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:

Rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok prawomocny o przyznaniu w kwocie X odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (nie ma informacji za jaki okres przyznano odszkodowanie). Były pracownik zwrócił się o uzupełnienie świadectwa pracy. Świadectwo uzupełniono na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia ministra rodziny pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy, tzn. o pkt 8 uzupełniono o informację o tym orzeczeniu. Pracownik ponownie zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie 97 § 3 Kodeksu pracy wnosi o zmianę w pkt 1 dotyczącym okresu zatrudnienia oraz pkt 4 trybu rozwiązania. Czy należy sprostować świadectwo pracy w sposób jaki żąda pracownik? Czy brzmienie wyroku Sądu daje podstawę na zmianę okresu zatrudnienia i zmiany trybu rozwiązania? Termin na sprostowanie jest 7 dni proszę o szybka opinię.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę?

Przeczytaj też: 

Pracownik powołany na ćwiczenia wojskowe w 2022 roku – jaka jest podstawa udzielenia urlopu bezpłatnego

Pytanie:

Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w okresie od 10 do 21 października 2022 r. Za ten okres przysługuje mu urlop bezpłatny (kod ZUS 111). Na podstawie którego przepisu jest udzielany ten urlop i jaki przepis należy powołać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi? Czy to jest art. 305 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie przepisy znajdują zastosowanie do udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych w 2022 roku

Sprawdź również:

Zmiana nazwy lub formy prawnej pracodawcy – czy wymaga modyfikacji dokumentów kadrowych

Pytanie:

Dzień dobry, spółka zmieniła nazwę z ABC S.A. na spółkę ABC Sp. z o.o. Jakich formalności należy dopilnować w kwestiach informacyjnych dla pracowników oraz jak od tej pory powinny wyglądać świadectwa pracy wystawiane pracownikom, który uprzednio byli zatrudnieni w spółce akcyjnej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Zmiana nazwy lub formy organizacyjno–prawnej pracodawcy - czy ma wpływ na trwające stosunki pracy
  • Czy przepisy prawa pracy wymagają, aby pracodawca modyfikował z powodu zmiany nazwy lub formy organizacyjno–prawnej treść zawartych umów o pracę
  • Jakie czynności i w jakiej formie powinien podjąć pracodawca
  • Czy zmiana formy orgaznizacyjno-prawnej wpływa na treść wystawianego świadectwa pracy

Czytaj również:

Urlop rodzicielski w świadectwie pracy

Jak w świadectwie pracy wykazać niepełny tydzień urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego?
  • Ile dni wynosi tydzień udzielonego urlopu?
  • Jak wykazać niepełny tydzień wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy?

Umowa na zastępstwo za dwóch pracowników – zawarcie umowy, jej zmiana i świadectwo pracy

Pytanie:

Od października 2021 r. zatrudniamy pracownika na zastępstwo za dwie osoby po 1/2 etatu. Pierwsze zastępstwo kończy się 20 czerwca, drugie 30 czerwca, ponieważ osoby zastępowane wracają do pracy. Czy muszę wystawić świadectwo pracy do zastępstwa, które kończy się 20 czerwca za okres od 1 października 2021 r. do 20 czerwca 2022 r., a potem drugie świadectwo od 21 czerwca do 30 czerwca? Czy mogę wystawić jedno po zakończeniu drugiego zastępstwa 30 czerwca? Czy jak się kończy pierwsze zastępstwo 20 czerwca to muszę zrobić aneks do umowy, że pracownik od 21-30 czerwca jest zatrudniony na 1/2 etatu czy to z „automatu” przechodzi w momencie zakończenia pierwszego zastępstwa?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za więcej niż jedną osobę
  • Co z umową na zastępstwo, gdy do pracy wraca jedna z dwóch zastępowanych osób
  • Co wpisać w świadectwie pracy wystawianym po rozwiązaniu umowy na zastępstwo

Czytaj również:

Brak pieczątki pracodawcy na świadectwie pracy – czy należy je uwzględnić

Pytanie:

Pracownik zatrudniony 01.04.2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON - EKD. Takiej informacji nie ma. W związku z powyższym moje pytanie brzmi czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy nowy pracodawca powinien uwzględnić świadectwo pracy, które nie ma pieczątki pracodawcy?

Przeczytaj też:

Świadczenia pracownicze w związku z odbytą służbą przygotowawczą – jak je wykazać w świadectwie pracy

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem 31 marca 2022 r. kończy prace. W czasie trwania stosunku pracy (w okresie od 7 stycznia do 27 marca 2020 r. odbywał służbę przygotowawczą (powołanie z WKU). Na wniosek pracownika pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego oraz wypłacił odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Czy fakt odbycia wskazanego okresu służby przygotowawczej należy odnotować w świadectwie pracy, a jeśli tak – w których jego punktach?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto może być osobą powołaną do odbycia służby przygotowawczej
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w związku z powołaniem do służby przygotowawczej
  • Jak wykazać okres odbywania służby przygotowawczej i świadczenia wypłacone pracownikowi w świadectwie pracy

Czytaj również:

Wystawianie świadectwa pracy – czy można zamieścić informację o zajęciu wynagrodzenia

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy świadectwa pracy oraz informacji o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez ZUS. Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę z dniem 31.01.2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych (czy zawiadomienie z ZUS jest zajęciem komorniczym?) a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Ponieważ nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń br. jaką informację powinniśmy zamieścić na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej, czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o zajęciu wynagrodzenia przez ZUS?

Przeczytaj też:

Świadectwo pracy za okres zatrudnienia za granicą – jakie musi zawierać informacje

Pytanie:

Nasza instytucja zatrudniła nowego pracownika, który przedstawił nam świadectwo pracy za okres zatrudnienia za granicą. Świadectwo pracy jest przetłumaczone na język polski. Czy możemy uznać okres zatrudnienia za granicą do stażu pracy na podstawie przedstawionego nam przez pracownika świadectwa pracy?

Odwołanie pracownika ze stanowiska – tryb i podstawa prawna w świadectwie pracy

Pytanie:

Co wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dla pracownika odwołanego ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie tryby rozwiązania stosunku pracy wskazuje Kodeks pracy

  • Jakie informacje wskazuje się w wystawianym pracownikowi świadectwie pracy

  • Jaki tryb i podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku odwołania pracownika ze stanowiska

Błędy w świadectwie pracy – kiedy pracodawca zapłaci odszkodowanie

Niezależnie od tego, czy pracownik był zatrudniony przez 30 lat czy przez 3 miesiące, pracodawca musi mu wydać świadectwo pracy. Pracodawca będzie musiał liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika wtedy, gdy nie wyda świadectwa pracy w terminie lub wyda go o niewłaściwej treści. Poznaj odpowiedzi na 16 pytań o świadectwo pracy i uchroń się przed konsekwencjami finansowymi.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy odszkodowanie to wszystko, co grozi pracodawcy
  • Kiedy pracownik uzyskuje uprawnienie do żądania odszkodowania od pracodawcy
  • Jakie opóźnienie w wydaniu świadectwa pracy skutkuje odszkodowaniem
  • Jakie uchybienia dotyczące świadectwa pracy mogą skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą firmy
  • Jakie są przesłanki roszczenia odszkodowawczego po stronie pracownika
  • Jak określa się szkodę przy opóźnionym wydaniu świadectwa pracy
  • Co musi udowadniać pracownik pozywający pracodawcę
  • Ile wynosi odszkodowanie dla pracownika
  • Przed jakim sądem będzie się toczyć sprawa sądowa, jeśli do niej dojdzie
  • Jakie inne konsekwencje grożą za błędy przy wydawaniu świadectwa pracy
  • Za co można zostać ukaranym przy wydawaniu świadectwa pracy
  • Co się stanie, jeśli pracodawca nie tylko nie zmieni błędnego świadectwa na żądanie pracownika, ale będzie dalej sabotował wyrok sądu nakazujący sprostowanie

1. Co może zrobić pracownik, gdy jego świadectwo pracy zawiera błędy

W pierwszej kolejności może żądać od pracodawcy poprawienia dostrzeżonych usterek. Wszystkie niedokładności w świadectwie dają pracownikowi prawo żądania zmiany jego treści. Procedura wymuszenia na pracodawcy rzetelnego wyplenienia obowiązku jest dwuetapowa. ma to eliminować angażowanie sądu w sprawach, które można wyjaśnić już w postępowaniu wewnętrznym. Znakomita większość błędów w świadectwie pracy nie wynika z intencjonalnego działania pracodawcy, który po zgłoszeniu mu zastrzeżeń je poprawia. Jeśli firma nie weryfikuje swego stanowiska, musi liczyć się z tym, że spór przeniesie się na etap postępowania sądowego.

Obejrzyj szkolenie online:
Świadectwa pracy: wydawanie, sprostowania i kopie

2. Czy nieumyślne błędy w świadectwie pracy uchronią od konsekwencji

Nie. Celowe i umyślne wpisywanie nieprawdziwych informacji w świadectwie zdarza się stosunkowo rzadko. Wtedy gdy strony pozostają w ostrym konflikcie lub toczą spór co do treści objętych świadectwem pracy. Niezależnie jednak od intencji sporządzającego błędne świadectwo trwanie pracodawcy w swym uporze i niepoprawianie go na czas także wtedy, gdy błędy powstały nieumyślnie może się skończyć wypłatą odszkodowania. Identycznymi konsekwencjami grożą opóźnienia w wydawaniu świadectwa pracy.

Kilka spraw komorniczych prowadzonych łącznie – wypełnienie świadectwa pracy

Pytanie:

Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika? 

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie dane należy wykazać w wystawianym świadectwie pracy

  • Jakie informacje pracodawca podaje w świadectwie pracy w związku z zajęciem komorniczym

  • Jak wykazać w świadectwie pracy informację o zajęciu, gdy kilka spraw zostało połączonych do prowadzenia przez jednego komornika

Potrącenia bez udziału komornika – czy wykazywać je w świadectwie pracy

Pytanie:

Pracownikowi na wniosek wierzyciela (żony) potrącane są z wynagrodzenia alimenty zasądzone na podstawie protokołu sądowego, który żona przesłała do nas (jest to rodzaj potrącenia pozaegzekucyjnego – bez udziału komornika) na konto przez nią wskazane. Obecnie pracownik zostaje zwolniony. Czy w związku z tym powinniśmy w świadectwie pracy wykazać takie zajęcie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

  • Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy

  • Czy potrącenia pozaegzekucyjne wykazuje się w świadectwie pracy

Okresy kwarantanny lub izolacji – jak wykazywać w świadectwie pracy

Pytanie:

W których punktach świadectwa pracy należy wykazać pobyt pracownika na kwarantannie lub w izolacji domowej w związku z COVID-19?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy
  • Jak należy wykazywać w świadectwie pracy okresy kwarantanny lub izolacji, za które przysługiwał pracownikowi zasiłek chorobowy
  • W którym punkcie świadectwa pracy wykazać ilość dni wypłaconego wynagrodzenia chorobowego
  • Co w sytuacji, gdy w okresie kwarantanny lub izolacji pracownik wykonywał pracę zdalną

Wystawienie świadectwa pracy przez następcę prawnego pracodawcy

Pytanie:

Kto powinien wystawić świadectwo pracy nauczycielowi zatrudnionemu przez Zbiorczą Szkołę Gminną w latach 1982-1985? Teczka akt osobowych została przekazana do szkoły, w której nauczyciel podjął dalsze zatrudnienie. W 1990 roku w miejsce Zbiorczej Szkoły Gminnej zostały utworzone cztery nowe jednostki SP. Dodam, że w archiwum jednostki zarządzającej oświatą na terenie gminy znajduję się tylko karta wynagrodzeń nauczyciela.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje należy podać w wystawianym świadectwie pracy
  • Kto jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy, jeżeli doszło do podziału pracodawcy na odrębne jednostki organizacyjne
  • Jak można udokumentować okresy zatrudnienia w postępowaniu przed ZUS

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo