Brak pieczątki pracodawcy na świadectwie pracy – czy należy je uwzględnić
Pytanie:
Pracownik zatrudniony 01.04.2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON - EKD. Takiej informacji nie ma. W związku z powyższym moje pytanie brzmi czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy nowy pracodawca powinien uwzględnić świadectwo pracy, które nie ma pieczątki pracodawcy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
świadectwo pracy
