świadectwo pracy
Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
Wprowadzone do Kodeksu pracy nowe przepisy w 2023 roku wymusiły zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
- Jak wykazywać urlop rodzicielski w świadectwie pracy?
- Jak wykazywać zwolnienie z tytułu siły wyższej w świadectwie pracy?
- Jak wykazywać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy?
- Jak wykazywać pracę zdalną okazjonalną w świadectwie pracy?
- Jakie informacje zapisać w regulaminie pracy zdalnej?
- Jakie informacje powinien zawierać regulamin lub porozumienie?
- Kiedy można wprowadzić zakładowe badania trzeźwości pracowników?
- Co należy zapisać w przepisach zakładowych badania trzeźwości pracowników?
- Jak zapisać szkolenia zlecone przez pracodawcę w regulaminie?
- Czy urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej trzeba zapisać w regulaminie pracy?
- Czy nowe uprawnienia rodzicielskie zapisać w regulaminie pracy?
- Czy w regulaminie pracy należy wskazać też możliwość żądania wykonywania elastycznej pracy zdalnej przez pracownika wychowującego dziecko do 8 roku życia?
- Przeczytaj też: Od 17 maja 2023 r. nowe dokumenty w dokumentacji pracowniczej oraz Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy? oraz Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów oraz Zawieranie umów na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. – 7 przykładów i wzory oraz Nowości w umowach terminowych – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów oraz Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
Informacje w świadectwie pracy o zasiłku wypłacanym z tytułu wypadku
Czy podając w świadectwie pracy okresy zwolnień lekarskich, w przypadku zwolnień wskutek wypadku przy pracy ma znaczenie podanie informacji o tym, że jest to zwolnienie tzw. Powypadkowe? Czy można pominąć tą informację uznając, że nie ma żadnego znaczenia w ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych?
- Czy w świadectwie pracy trzeba podać informację o tym, że pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie i nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem czy wiąże się z wydaniem świadectwa pracy
- Jakie okresy nieskładkowe należy podać w świadectwie pracy
- Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się je w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę
Jaką nazwę pracodawcy wykazuje się w świadectwie pracy
Czy prawidłowo jest wykazanie nazwy obecnie obowiązującej w świadectwie pracy? Czy należy też wykazać poprzednie nazwy obowiązujące w trakcie zatrudnienia zwalnianego pracownika z zaznaczeniem dat od kiedy do kiedy była ta osoba zatrudniona w poszczególnych nazwach jednostki, jeżeli w trakcie zatrudnienia występowały zmiany nazwy pracodawcy (szpitala)?
- Jaką nazwę pracodawcy należy wskazać w świadectwie pracy?
- Czy pracodawca powinien wskazać w świadectwie pracy wszystkie poprzednie nazwy zakładu pracy?
Przeczytaj też:
- Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się je w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę
- Brak pieczątki pracodawcy na świadectwie pracy – czy należy je uwzględnić
- Świadectwo pracy – z ilu lat zamieszcza się informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaconym ekwiwalencie za urlop
Obejrzyj też:
Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się je w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę
Rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok prawomocny o przyznaniu w kwocie X odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (nie ma informacji za jaki okres przyznano odszkodowanie). Były pracownik zwrócił się o uzupełnienie świadectwa pracy. Świadectwo uzupełniono na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia ministra rodziny pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy, tzn. o pkt 8 uzupełniono o informację o tym orzeczeniu. Pracownik ponownie zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie 97 § 3 Kodeksu pracy wnosi o zmianę w pkt 1 dotyczącym okresu zatrudnienia oraz pkt 4 trybu rozwiązania. Czy należy sprostować świadectwo pracy w sposób jaki żąda pracownik? Czy brzmienie wyroku Sądu daje podstawę na zmianę okresu zatrudnienia i zmiany trybu rozwiązania? Termin na sprostowanie jest 7 dni proszę o szybka opinię.
- Czy w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
- Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji
- Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych
- Odszkodowanie wypłacone pracownikowi za wypowiedzenie umowy o pracę – co ze składkami na ZUS i podatkiem
- Brak pieczątki pracodawcy na świadectwie pracy – czy należy je uwzględnić
- Świadectwo pracy – z ilu lat zamieszcza się informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaconym ekwiwalencie za urlop
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
