Zaległe świadectwo pracy dla dyrektora instytucji kultury – kto powinien je wystawić
Pytanie:
Pytanie dotyczy wystawienia zaległego świadectwa pracy dla osoby, która obecnie jest dyrektorem instytucji kultury. Przed laty osoba ta była zatrudniona w naszej instytucji na podstawie 12-miesięcznej umowy terminowej i okazało się, że za ten okres nie otrzymała świadectwa pracy. Kto jest uprawniony do podpisania zaległego świadectwa pracy dla obecnego dyrektora instytucji? Czy w takim przypadku świadectwo pracy podpisuje burmistrz?
Z artykułu dowiesz się:
-
Kto jest uprawniony do wystawienia zaległego świadectwa pracy aktualnemu dyrektorowi jednostki kultury
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
