Narzędzia:
Czy dyrektor instytucji kultury (biblioteki publicznej) pełniący funkcje na podstawie aktu powołania podlega całkowitemu oskładkowaniu jak przy umowie o pracę? Czy przy przekształceniu umowy o pracę (pracownik biblioteki został mianowany na dyrektora) powinnam wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować z nowym kodem?
Czy w przypadku przekształcenia podstawy zatrudnienia z uwagi na powołanie na stanowisko dyrektora instytucji kultury potrzebne jest nowe zgłoszenie pracownika do ZUS
Czy regulamin wynagradzania pracowników ośrodka kultury dotyczy również dyrektora tej placówki w kontekście nagrody jubileuszowej? W tym roku jesienią będę miał 45 lat pracy. Czy będzie mi przysługiwało to świadczenie, gdy wprowadzę wzorcowy regulamin wynagradzania? Nadmieniam, że do tej pory moja instytucja kultury nie posiadała regulaminu wynagradzania (pracuje tu 3 osoby).
W sprawie o odszkodowanie z tytułu odmowy nawiązania stosunku pracy z kandydatem, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora samorządowej jednostki kultury, stroną pozwaną powinien być niedoszły pracodawca (samorządowa jednostka kultury), a nie jednostka samorządu terytorialnego, która organizowała konkurs. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2020 r., sygn. akt I PK 50/19.
Czy jeśli dyrektor instytucji jest na kwarantannie a później w izolacji domowej, to może pracować zdalnie i otrzymywać pełne wynagrodzenie? Czy musi to być potwierdzone zgodą organizatora?
Czy można ogłosić konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora teatru na czas określony, np. cztery sezony artystyczne
Dyrektor samorządowej instytucji kultury jest wynagradzany na podstawie ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Z uwagi na ogromne zaangażowanie oraz uzyskane efekty pracy pracodawca zamierza nagrodzić dyrektora przyznając mu jednorazową nagrodę pieniężną. Czy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa ma taką możliwość ? Obecnie dyrektor otrzymuje wynagrodzenie miesięczne obejmujące: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat.
Organizator (gmina) ma zamiar powołać dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w trybie art. 15 ust. 1 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tryb konsultacyjny). Z jakich źródeł organizator jest w stanie pozyskać informacje o działających na terenie gminy (powiatu) stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na działanie gminnej biblioteki, w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia obowiązków?
Specyfiką powołania dyrektora instytucji kultury jest obowiązek zawierania szczególnego rodzaju umowy z kandydatem na dyrektora, wyznaczonym już po konsultacjach ze związkami zawodowymi i stowarzyszeniami twórczymi lub zawodowymi, albo wyłonionym w trybie konkursowym. Jest to umowa w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji kultury, określająca także program działania tej instytucji. Sprawdźmy, czego powinna ona dotyczyć, jakie dyrektor ma obowiązki wobec organizatora i jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za swoją pracę.
Czy dyrektorowi instytucji kultury za sobotę lub niedzielę, którą spędził w pracy (impreza kulturalna, udział w uroczystościach lokalnych) przysługuje inny dzień wolny w tygodniu? Jeżeli tak, to czy tak jak pozostałym pracownikom instytucji do końca okresu rozliczeniowego?
W jaki sposób można powołać zastępcę dyrektora instytucji kultury?
Na podstawie jakich przepisów i w jakiej wysokości nagrodę jubileuszową za 40-lecie pracy otrzymuje dyrektor biblioteki? Pytanie dotyczy samorządowej instytucji kultury.
Prowadzisz sprawy kadrowe w instytucji kultury i chcesz wiedzieć więcej? Szukasz odpowiedzi na pytania: czy powołanie dyrektora może się odbyć bez przeprowadzenia konkursu, jak prawidłowo wyznaczyć zastępcę dyrektora, jaki podmiot prowadzi dokumentację pracowniczą dyrektora?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas