Jak prawidłowo wykazać okresy nieskładkowe w świadectwie pracy
Pytanie:
Czy w świadectwie pracy pracownika, który przechodzi na emeryturę w okresach nieskładkowych można wskazać datę, np. 1992 - 76 dni a nie konkretne daty? Tyle dni wskazuje karta wynagrodzeń, której zakład jest w posiadaniu.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w świadectwie pracy można podać łączną liczbę dni okresów nieskładkowych zamiast konkretnych dat?
- Jakie informacje o okresach nieskładkowych muszą znaleźć się w świadectwie pracy?
- W jaki sposób określa się okresy nieskładkowe dla celów emerytalnych?
- Jakie przepisy regulują obowiązek wykazywania okresów nieskładkowych w świadectwie pracy?
- Czy okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zaliczają się do okresów nieskładkowych?
Więcej porad na temat świadectw pracy przeczytasz poniżej:
- Odprawa rentowa wypłacona po ustaniu zatrudnienia a treść świadectwa pracy
- Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy – nowy tekst jednolity
- Zaległe świadectwo pracy dla dyrektora instytucji kultury – kto powinien je wystawić
- Data wystawienia świadectwa pracy – czy może być to dzień późniejszy niż rozwiązanie umowy
- Pracownik nie odebrał świadectwa pracy – czy na jego prośbę można wysłać duplikat e-mailem
- Informacja w świadectwie pracy dla pracownika młodocianego
- Brak informacji o okresie urlopu bezpłatnego – co wpisać w świadectwie pracy
Zobacz więcej na temat wliczania różnych świadczeń do okresów nieskładkowych:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
