świadectwo pracy

Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o opinię w celu wypełnienia w świadectwie pracy pkt 6 dotyczącym informacji o zajęciu wynagrodzenia (oznaczenia komornika i nr sprawy egzekucyjnej oraz wysokości potrąconych kwot). Czy informację taką powinnam zamieścić w poniższej sytuacji, jeśli: pracownik, z którym rozwiązana zostanie umowa o pracę zawarta w 2013 r. do lipca 2013 r. miał zajęcia komornicze, natomiast od sierpnia 2023 r. ma odwołane te zajęcia przez komornika? Następnie od sierpnia 2023 r. Syndyk Masy Upadłości tegoż pracownika poinformował nas o wykonaniu dyspozycji art. 63 pkt 1 ppkt 2 Prawa Upadłościowego w którym zwraca się z prośbą o przelewanie części wynagrodzenia w kwocie podlegającej zajęciu na wskazany rachunek bankowy prowadzony na potrzeby postępowania upadłościowego. Zgodnie z przepisem art. 146 Ustawy Prawo upadłościowe (t.j. Dz. U z 2009 r. nr 175 poz, 1361 ze zm.) postępowanie egzekucyjne dotyczące wierzytelności podlegającej zgłoszeniu do masy upadłości, wszczęte przed ogłoszeniem upadłości, ulega zawieszeniu z mocy prawa z dniem ogłoszenia upadłości. Postępowanie to umarza się z mocy prawa po uprawomocnieniu się postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Zatem postępowania egzekucyjne prowadzone przez komorników sądowych wobec wynagrodzenia dłużnika uległy zawieszeniu z mocy samego prawa i umorzą się po uprawomocnieniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej sytuacji umieszczać w świadectwie pracy informację o zajęciu wynagrodzenia?

Przeczytaj też:

Sprawdź też:

Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży

Pytanie:

Czy wystawiając świadectwo pracy pracownicy, której umowa została przedłużona do dnia porodu wpisujemy: stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy) w związku z art. 177 § 3 Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
  • zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 i art. 177 § 3 Kodeksu pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Pobierz:

Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop po zakończeniu pracy w 2023 r. – jakie procedury

Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop po zakończeniu pracy w 2023 r. – jakie procedury

Pracodawca, który kończy stosunek pracy z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2023 r., powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany w 2023 roku urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że 31 grudnia 2023 r. wypada w niedzielę, która jest wolna od pracy dla pracownika, pracodawca może dopiero 2 stycznia 2024 r. wypełnić wszelkie formalności.

Z artykułu dowiesz się:
  • Według, którego współczynnika wyliczyć ekwiwalent za urlop według tego obowiązującego na rok 2023 czy z uwagi na wypłatę ekwiwalentu za urlop w 2024 r. za rok 2023 powinien zastosować ten z 2024 roku?
  • Czy wypłaty ekwiwalentu urlopowego oraz wystawienia świadectwa pracy można dokonać w dniu 2 stycznia 2024 r.?

Przeczytaj też:

Prace szczególne w świadectwie pracy

Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres (uchwała SN z 12 października 2023 r., III PZP 5/22 - omówienie)

Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, świadczonej po dniu 31 grudnia 2008 r.

Przeczytaj również:

Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy

Pytanie:

Firma w regulaminie oraz w zawartych umowach o pracę ma zawarty zapis o przysługującym urlopie w wymiarze 28 dni dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy. Przy rozwiązaniu umowy wypłacany jest ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu (wyliczone proporcjonalnie z puli 28 dni). Czy w świadectwie pracy powinien być wykazany urlop przysługujący zgodnie z Kodeksu pracy (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni, liczony proporcjonalnie), a „ponadkodeksowy” wymiar urlopu ewentualnie w innej pozycji?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy wykorzystanie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego, przysługujących pracownikowi na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych lub umowy o pracę, należy wykazywać w świadectwie pracy

Przeczytaj również:

Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach

Pytanie:

Czy treść poniższego świadectwa jest zgodna z obecnie obowiązującymi przepisami, czy zawiera wszystkie wymagane elementy? Poniższe świadectwo dotyczy pracowników zatrudnionych w prywatnej firmie. Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach: Niniejszym zaświadcza się, że Pani X, urodzona w Y była zatrudniona w firmie Z od 01.06.2014 r. do 31.07.2023 r. W tym okresie od 01.06.2014 r. do 31.07.2023 r. stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywała prace: prace w chłodniach składowych i przyzakładowych o temperaturze wewnętrznej poniżej 0 ˚C- Wykaz A, Dział X poz.7 /określić charakter pracy ściśle wg wykazu-dział i poz. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.II.1983 r. Dz. U. nr 8, poz.43 z późniejszymi zmianami/ oraz ustawy z dnia 19.12.2008 o emeryturach pomostowych (Dz. U nr 237, poz. 1656 załącznik nr 1 poz.35) na stanowisku: mrożonkowa. Na podstawie ustawy z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych ( Dz.U. nr 237, poz. 1656) w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze- wymienione w załączniku do ustawy nr 1 poz. 35 tj. prace w pomieszczeniach o narzuconej technologią temperaturze powietrza poniżej 0 ˚C oraz wymienionym w : Wykaz A, Dział X poz.7 pkt.9 stanowiących załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 16 Ministerstwa Rolnictwa, Leśnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 31 marca 1988 r. , w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Z artykułu dowiesz się:
  • Gdzie prawidłowo w świadectwie pracy wykazywać okresy pracy w szczególnych warunkach?

Przeczytaj też:

Pracownik nie odebrał listu z rozwiązaniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę z art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą. Dziś zwrócono nam list, ponieważ pracownik go nie odebrał. Czy dziś możemy wystawić świadectwo pracy? Czy uważa się, że nastąpiło domniemanie doręczenia oświadczenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy można pracowników wystawić świadectwo pracy pracownikowi, który nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Dowiedz się:

Przeczytaj też:

Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy

Pytanie:

Czy pracodawca, który zatrudni pracownika na czas określony bezpośrednio po okresie próbnym powinien wystawić świadectwo pracy i rozliczyć urlop? Wcześniej zawsze przedłużaliśmy umowę bez wydawania świadectwa pracy - ale troszkę zwątpiliśmy, czy jest to poprawne.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy i rozliczyć mu urlop wypoczynkowy, jeżeli zawiera z nim kolejną umowę o pracę po zakończeniu poprzedniej?

Przeczytaj też:

Czy odbiór świadectwa pracy można potwierdzić e-mailem

Pytanie:

Czy potwierdzenie otrzymania świadectwa pracy wysłanego drogą elektroniczną może również mieć miejsce jako potwierdzenie e-mailowe (tzn. pracownik nie wysyła potwierdzenia na papierze z odręcznym podpisem, a jedynie maila z potwierdzeniem otrzymania)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Świadectwo pracy – czy pracownik może potwierdzić e-mailowo jego odbiór

Przeczytaj również:

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy stanowi potwierdzenie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, i to nim pracownik się posługuje, ubiegając się o określone świadczenia (np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne, emeryturę). Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp. Pobierz wzór świadectwa pracy.

Informacje wskazywane w treści świadectwa pracy

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące:

  • okresu lub okresów zatrudnienia;
  • wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
  • rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji;
  • trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;
  • okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy;
  • zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 1481 § 1 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
  • urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
  • urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
  • wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
  • wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
  • wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
  • wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
  • okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy;
  • zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
  • liczby dni pracy zdalnej, przewidzianej w art. 6733 § 1 Kodeksu pracy, wykonywanej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
  • liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
  • okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
  • okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
  • wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
  • okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
  • zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;
  • należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych;
  • informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach - na żądanie pracownika.

Pouczenie o prawie do sprostowania świadectwa pracy

Ponadto, w świadectwie pracy zamieszcza się pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę, a w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy - o prawie wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.

Dodatkowe informacje wskazywane przez agencję pracy tymczasowej

Pracodawca będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy.

zmiany w swiadecteie pracy

Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy

Wprowadzone do Kodeksu pracy nowe przepisy w 2023 roku wymusiły zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?

Z artykułu dowiesz się:

Zmiany w świadectwie pracy 2023

Od 23 maja 2023 r. nowy wzór świadectwa pracy

Wraz z nowelizacjami Kodeksu pracy z 2023 r. pracownicy zyskali m.in. prawo do nowego urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Pojawiła się też możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej. Informacja o sposobie korzystania z nowych uprawnień znajdzie odzwierciedlenie w nowy wzorze świadectwa pracy, który zacznie obowiązywać od 23 maja 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • W których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże informacje o sposobie korzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
  • W którym punkcje świadectwa pracy będzie wykazywana informacja o wykorzystanej przez pracownika liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej
  • Co zmieni się w zakresie wykazywania urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj również:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 r.

Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?

W związku z ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy i wprowadzeniem limitowanych w skali roku uprawnień (m.in. pracy zdalnej okazjonalnej, urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy „na siłę wyższą”), pojawiły się wątpliwości dotyczące sposobu wypełniania świadectwa pracy. Prace nad nową pomocniczą wersją świadectwa pracy, w których pracodawcy będą uprawnienia te wykazywali, nadal trwają. Jak zatem wykazywać nowe uprawnienia pracownicze, nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany zostaną uwzględnione w nowym pomocniczym wzorze świadectwa pracy
  • W której części świadectwa pracy, do czasu wydania nowego wzoru świadectwa, pracodawca może wykazać wykorzystanie przez pracownika nowych uprawnień - limitu okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy w związku z działaniem siły wyżej oraz urlopu opiekuńczego

Przeczytaj również:

Informacje w świadectwie pracy o zasiłku wypłacanym z tytułu wypadku

Pytanie:

Czy podając w świadectwie pracy okresy zwolnień lekarskich, w przypadku zwolnień wskutek wypadku przy pracy ma znaczenie podanie informacji o tym, że jest to zwolnienie tzw. Powypadkowe? Czy można pominąć tą informację uznając, że nie ma żadnego znaczenia w ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w świadectwie pracy trzeba podać informację o tym, że pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku?

Przeczytaj też:

Rozwiązanie i nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem czy wiąże się z wydaniem świadectwa pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania, są różne opinie na ten temat?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rozwiązując i nawiązując stosunek pracy z tym samym pracownikiem musimy mu wydać świadectwo pracy?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo