Nowe sprostowane świadectwo pracy – czy poprzednie usuwa się z akt i dodaje nowe
Pytanie:
Zgodnie ze Stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2021 r. o sprostowaniu świadectwa pracy, należy usunąć pierwotne świadectwo z akt. Czy trzeba dołożyć nowe świadectwo i notatkę czy pismo przewodnie? Jak należy usunąć to pierwotne świadectwo, po prostu wyjąć je z akt? Co z listą dokumentów części C? Należy wykreślić tą pozycję? Dopisać coś? Czy przepisać listę? Jak to prawidłowo powinno wyglądać?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy?
Przeczytaj też:
- Świadectwo pracy przekazywane w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy – możliwy odbiór osobisty czy konieczna wysyłka pocztą?
- Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę – czy możliwa jest po wystawieniu świadectwa pracy
- Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać
- Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy
- Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
