Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się je w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę

Rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok prawomocny o przyznaniu w kwocie X odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (nie ma informacji za jaki okres przyznano odszkodowanie). Były pracownik zwrócił się o uzupełnienie świadectwa pracy. Świadectwo uzupełniono na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia ministra rodziny pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy, tzn. o pkt 8 uzupełniono o informację o tym orzeczeniu. Pracownik ponownie zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie 97 § 3 Kodeksu pracy wnosi o zmianę w pkt 1 dotyczącym okresu zatrudnienia oraz pkt 4 trybu rozwiązania. Czy należy sprostować świadectwo pracy w sposób jaki żąda pracownik? Czy brzmienie wyroku Sądu daje podstawę na zmianę okresu zatrudnienia i zmiany trybu rozwiązania? Termin na sprostowanie jest 7 dni proszę o szybka opinię.