Wydawanie, prostowanie i sporządzanie kopii świadectwa pracy – wskazówki i ważne terminy dla pracodawcy

• Czy zawsze zakończenie umowy o pracę pracownika wiąże się z obowiązkiem wydania świadectwa pracy?
• Co w sytuacji, kiedy po zakończonej umowie o pracę strony zawierają następną umowę prace, czy trzeba wydać świadectwo pracy?
• Czy przerwa w zatrudnieniu, która trwa jeden dzień zobowiązuje pracodawcę do wydania świadectwa pracy?
• Co w sytuacji, kiedy nie możemy wydać pracownikowi świadectwa w ostatnim dniu zatrudnienia?
• Co w sytuacji, kiedy zatrudnienie ustaje w sobotę czy świadectwo można wydać pracownikowi w piątek?
• Jaki jest maksymalny termin na wydanie świadectwa pracy pracownikowi?
• Co może zrobić pracownik, który nie zgadza się z treścią świadectwa pracy?
• Jaka jest procedura prostowania świadectwa pracy?
• Co, kiedy pracodawca lub pracownik po kilku latach odkryją błąd w świadectwie pracy?
• Jakie błędy można sportować w świadectwie pracy?
• Kiedy wydaje się kopie świadectwa pracy?
• Jaki termin ma pracodawca na wydanie kopii świadectwa pracy?
• W jakiej formie wydaje się kopię świadectwa pracy?
• Czy podaje się datę na kopii świadectwa pracy?
• Czy kopię świadectwa pracy umieszcza się w aktach osobowych pracownika?

Przeczytaj też:

• Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
• Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
• Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
• Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy
• Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
• Czy pracę w szczególnych warunkach trzeba ująć w świadectwie pracy