wydawanie świadectwa pracy
Wydawanie, prostowanie i sporządzanie kopii świadectwa pracy – wskazówki i ważne terminy dla pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo pracy warto już przygotować wcześniej, tak aby nie czekać już do ostatniego dnia zatrudnienia pracownika. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy. Jaka jest wtedy oficjalna procedura? Na te m.in. pytania odpowie Szymon Sokolik podczas przeprowadzonego szkolenia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zawsze zakończenie umowy o pracę pracownika wiąże się z obowiązkiem wydania świadectwa pracy?
- Co w sytuacji, kiedy po zakończonej umowie o pracę strony zawierają następną umowę prace, czy trzeba wydać świadectwo pracy?
- Czy przerwa w zatrudnieniu, która trwa jeden dzień zobowiązuje pracodawcę do wydania świadectwa pracy?
- Co w sytuacji, kiedy nie możemy wydać pracownikowi świadectwa w ostatnim dniu zatrudnienia?
- Co w sytuacji, kiedy zatrudnienie ustaje w sobotę czy świadectwo można wydać pracownikowi w piątek?
- Jaki jest maksymalny termin na wydanie świadectwa pracy pracownikowi?
- Co może zrobić pracownik, który nie zgadza się z treścią świadectwa pracy?
- Jaka jest procedura prostowania świadectwa pracy?
- Co, kiedy pracodawca lub pracownik po kilku latach odkryją błąd w świadectwie pracy?
- Jakie błędy można sportować w świadectwie pracy?
- Kiedy wydaje się kopie świadectwa pracy?
- Jaki termin ma pracodawca na wydanie kopii świadectwa pracy?
- W jakiej formie wydaje się kopię świadectwa pracy?
- Czy podaje się datę na kopii świadectwa pracy?
- Czy kopię świadectwa pracy umieszcza się w aktach osobowych pracownika?
Przeczytaj też:
- Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy
- Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
- Czy pracę w szczególnych warunkach trzeba ująć w świadectwie pracy
