Świadectwo pracy 2019 – przegląd zmian od 7 września
Wrzesień przynosi kolejne już w tym roku zmiany w zakresie świadectw pracy. Od 7 września br. wydłużają się terminy na wystąpienie przez pracownika o sprostowanie świadectwa, a także odwołanie się do sądu w tej kwestii. Ponadto pracownik m.in. uzyska prawo wystąpienia do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy – w razie, gdyby pracodawca nie zrealizował swojego obowiązku. Na jakie jeszcze zmiany dotyczące świadectw pracy powinniśmy zwrócić uwagę?
-
W jakim terminie, zgodnie ze zmienionymi przepisami kodeksowymi, pracodawca będzie zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy?
-
Ile dni będzie miał pracownik na wystąpienie z żądaniem korekty świadectwa pracy?
-
Jakie uprawnienie uzyska pracownik, w sytuacji gdy pracodawca nie wyda mu świadectwa pracy?
-
Co będzie mógł zrobić pracownik w sytuacji, gdy zakład pracy nie istnieje?
-
Jaką karą zagrożone będzie niewydanie w terminie świadectwa pracy?
-
Co zmieni się w pomocniczym wzorze świadectwa pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
