świadectwo pracy

Rozwiązania antykryzysowe a świadectwo pracy

Rozwiązania antykryzysowe – jak wpływają na treść i wydawanie świadectw pracy

Jeszcze do niedawna wypełnianie świadectwa pracy nie nastręczało pracodawcom większych problemów. Jednak obecnie przepisy antykryzysowe wprowadziły wiele nowych rozwiązań, które dotyczą stosunku pracy, a część z nich rzutuje na dotychczasową treść świadectwa pracy i powinna zostać w nim ujęta. Sprawdź, jak prawidłowo sporządzać świadectwo pracy z uwzględnieniem rozwiązań antykryzysowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Które z zastosowanych rozwiązań antykryzysowych trzeba wykazać w świadectwie pracy?
  • Czy przepisy antykryzysowe zmieniają obowiązki związane z wydawaniem świadectw pracy?
  • Jakie kłopoty mogą wiązać się z doręczaniem świadectw pocztą?
Koronawirus a wydanie świadectwa pracy

Wydanie świadectwa pracy w okresie ograniczenia działalności firmy z powodu epidemii koronawirusa

Pytanie:

Pytanie dotyczy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy w okresie pandemii koronawirusa. Firma (hotel) zatrudnia pracowników, którym w tym miesiącu kończą się umowy o pracę na czas określony. W wyniku zaistniałej sytuacji część zatrudnionych przebywa w domu, z czego część pracuje zdanie. Restauracja jest zamknięta, funkcjonuje jednak hotel, który nadal przyjmuje (choć w ograniczonym zakresie) gości. Wobec rozwijającej się epidemii przyjazd pracownika do hotelu, celem otrzymania świadectwa pracy, wiąże się z ryzykiem. Czy w takiej sytuacji jest możliwość odroczenia terminu wystawienia świadectwa na okres po ustaniu pandemii?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie należy wydać świadectwo pracy?
  • Co w sytuacji, gdy wydanie świadectwa w terminie z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe?
  • Czy możliwe jest odroczenie wydania świadectwa pracy na okres po ustaniu zagrożenia epidemicznego?
Zaliczenie do stażu okresu pracy w firmie spoza UE

Zaliczenie do stażu okresu pracy w firmie spoza UE

Pytanie:

Pracownik przedstawił tłumaczenie świadectwa pracy wykonane przez tłumacza przysięgłego (okres pracy od 26 stycznia 2012 r. do 29 czerwca 2016 r. – 4 lata, 5 miesięcy i 4 dni) w firmie norweskiej. Z przedstawionego dokumentu nie wynika, czy pracownik w czasie zatrudnienia przebywał np. na urlopie bezpłatnym. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do pracowniczego stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Zatrudnienie za granicą – czy podlega zaliczeniu w Polsce do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
  • Czy do stażu pracy można zaliczyć okresy pracy w krajach spoza Unii Europejskiej?
Czy okres pracy w gimnazjum można udokumentować

Czy okres pracy w gimnazjum można udokumentować zaświadczeniem

Pytanie:

Nauczyciel dostarczył zaświadczenie o ukończeniu pracy w szkole, która w ostatnim czasie uległa przekształceniu z gimnazjum w szkołę podstawową. Czy na podstawie przedstawionego dokumentu (zaświadczenia) można zaliczyć mu ten okres do stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie informacje określa się w świadectwie pracy?
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niewydania świadectwa pracy?
  • Czy okres zatrudnienia może zostać potwierdzony także innym dokumentem niż świadectwo pracy?
świadectwo pracy dla emeryta

Przejście na emeryturę – jaka informacja w świadectwie pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony z dniem 20 stycznia 2020 r. przechodzi na emeryturę. Jaką  przyczynę rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Za pomocą jakich czterech trybów można rozwiązać stosunek pracy
  • Jakie informacje za temat ustania zatrudnienia podaje się w świadectwie pracy
  • Czy informację o wypłaconej odprawie emerytalno-rentowej zamieszczamy w świadectwie pracy
Wydawanie kopii świadectwa

Kopia świadectwa pracy – 14 praktycznych porad po zmianie przepisów

Przed 7 września 2019 r. pracodawca musiał wydać pracownikowi odpis świadectwa pracy „w uzasadnionych przypadkach”. Obecnie były pracownik, który np. zgubił świadectwo pracy ma prawo wystąpić o jego kopię, a nie odpis i nie musi uzasadniać potrzeby otrzymania takiej kopii. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe przepisy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy w aktach przechowuje się kopię świadectwa?

  • Kto jest uprawniony do tego, żeby otrzymać kopię kopii wydanego świadectwa?

  • Czy potrzebna jest data sporządzenia kopii?

  • Ile jest czasu na wydanie kopii świadectwa?

  • Czy można pobrać opłatę za kopię?

Od 7 września 2019 r. nowy wzór świadectwa pracy

Jest nowy wzór świadectwa pracy

Od 7 września 2019 r. obowiązuje nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Sprawdź jakie pojawiły się w nim zmiany i pobierz aktualny wzór dokumentu.

Zmiany dotyczące świadectw pracy

Z dniem 7 września 2019 r. weszła w życie ustawa z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043).

Zmiany w świadectwie pracy od 7 wrześinia 2019 r.

Świadectwo pracy 2019 – przegląd zmian od 7 września

Wrzesień przynosi kolejne już w tym roku zmiany w zakresie świadectw pracy. Od 7 września br. wydłużają się terminy na wystąpienie przez pracownika o sprostowanie świadectwa, a także odwołanie się do sądu w tej kwestii. Ponadto pracownik m.in. uzyska prawo wystąpienia do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy – w razie, gdyby pracodawca nie zrealizował swojego obowiązku. Na jakie jeszcze zmiany dotyczące świadectw pracy powinniśmy zwrócić uwagę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakim terminie, zgodnie ze zmienionymi przepisami kodeksowymi, pracodawca będzie zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy?

  • Ile dni będzie miał pracownik na wystąpienie z żądaniem korekty świadectwa pracy?

  • Jakie uprawnienie uzyska pracownik, w sytuacji gdy pracodawca nie wyda mu świadectwa pracy?

  • Co będzie mógł zrobić pracownik w sytuacji, gdy zakład pracy nie istnieje?

  • Jaką karą zagrożone będzie niewydanie w terminie świadectwa pracy?

  • Co zmieni się w pomocniczym wzorze świadectwa pracy?

Świadectwo pracy bez kodów QR

Świadectwo pracy jednak bez kodów QR

Już w początkach września każda ze stron pomocniczego wzoru świadectwa pracy miała zostać uzupełniona o domyślny stały fotokod (kod QR). Ostatecznie jednak z wprowadzenia tego rozwiązania wycofało się ministerstwo pracy. Co o tym zdecydowało?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kody QR – w jakim celu miały zostać zamieszczone w świadectwie pracy?

  • Jakie dane miały one obejmować?

  • Dlaczego ministerstwo pracy zrezygnowało z projektowanego rozwiązania?

Jedno świadectwo pracy i osobne akta osobowe - jak postapić?

Zdaniem MRPiPS: Jak postąpić ze świadectwem, gdy mamy osobne akta osobowe?

Wprowadzone z początkiem 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia akt osobowych nadal wywołują sporo wątpliwości wśród osób zajmujących się prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych. Jedna z nich dotyczy zasad załączania do akt osobowych świadectwa pracy, które zostało wystawione łącznie za okresy zatrudnienia, z których dokumentację pracowniczą od 1 stycznia 2019 r. przechowuje się przez różny okres.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi od 2019 r. okres przechowywania akt osobowych?
  • Kiedy możliwe jest połączenie akt osobowych ze "starych" i "nowych" umów?
  • Czy świadectwo pracy należy kopiować też do „starych” akt osobowych?
Sporostowanie świadectwa pracy - zmiany od 7 września 2019 r.

Sprostowanie świadectwa pracy – co nowego od 7 września?

Od 7 września 2019 r. wydłużeniu z 7 do 14 dni ulegną terminy na złożenie pracodawcy przez pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowanie żądania w sprawie sprostowania tego świadectwa do sądu pracy. Do wprowadzanych zmian dostosowany zostanie również pomocniczy wzór świadectwa pracy.

Od 29 czerwca 2019 r. nowy wzór świadectwa pracy

Nowy wzór świadectwa pracy już obowiązuje

Z dniem 29 czerwca 2019 r. wprowadzony został nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Sprawdź, co uległo zmianie w dotychczasowym formularzu świadectwa. Dowiedz się również, w jakiej sytuacji pracownik może wystąpić o wydanie mu nowego świadectwa pracy.

Świadectwa pracy z imionami rodziców do zmiany

Świadectwa pracy zawierające imiona rodziców do korekty

Jeżeli od 4 maja br. pracodawca wskazywał w wystawianym świadectwie pracy imiona rodziców pracownika, na wniosek zatrudnionego będzie zobowiązany wystawić mu nowe świadectwo pracy, niezawierające tych danych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym spowodowana jest zmiana wzoru świadectwa pracy?
  • O co będzie mógł wnioskować pracownik, któremu po zmianach kodeksowych wydano świadectwo pracy zawierające imiona rodziców?
  • Jak zobowiązany będzie postąpić pracodawca?
Czy trzeba doprecyzować świadectwo pracy na wniosek PUP

Czy trzeba doprecyzować świadectwo na wniosek PUP?

Cześć urzędów pracy wnosi o dokładniejsze określanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji gdy do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika, w oparciu o przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jak do wniosków PUP w tym zakresie odniosło się ministerstwo pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakiej dodatkowej informacji domagają się zamieszczenia PUP w świadectwie pracy?
  • Jak do problemu odniosło się ministerstwo pracy?
  • Czy pracodawca powinien uzupełnić treść wystawionego świadectwa?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo