świadectwo pracy

Mamy zatrudnionego pracownika na cały etat na podstawie 2 różnych umów na zastępstwo (2 umowy po 1/2 etatu). Jeden z zastępowych pracowników wraca do pracy, więc automatycznie kończy się jedna z umów na zastępstwo. Pracownik dalej pozostaje w naszej firmie na 1/2 etatu wynikającej z umowy na zastępstwo za 2 pracownika. Proszę o odpowiedź, czy należy w momencie zakończenia pierwszej umowy na zastępstwo wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy dopiero w dniu zakończenia drugiej umowy wypisać łącznie świadectwo pracy, uwzględniając okresy zatrudnienia na cały i połowę etatu?

Powstał u nas problem z wystawieniem zaległych świadectw pracy (chodzi o umowy, w stosunku do których termin wydania mijał 30 czerwca 2017 r.). Proszę o informację, czy trzeba było wystawiać świadectwa pracy w przypadku wielu umów terminowych zawieranych z tym samym pracownikiem na następujące po sobie okresy, jeżeli stosunek pracy nadal trwa? Co w przypadku umów zakończonych przed kilkoma laty? Czy za takie umowy też trzeba wystawić świadectwa pracy? I kto powinien je wystawić, gdy pracownicy zostali przejęci w trybie art. 23[1] kp (przejście zakładu pracy).

Proszę o informację, za jakie okresy powinniśmy wystawić świadectwa pracy i z jaką datą. Zatrudnienie pracownika w naszym zakładzie pracy: od 2 listopada 2012 r. do 1 lutego 2013 r. (okres próbny), od 2 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. (umowa na czas określony), od  1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. (umowa na czas określony), od 1 maja 2014 r. do nadal.

Wpłynęła do nas prośba o wydanie świadectwa pracy za lata 1980-1981. Po przeszukaniu archiwum zakładowego okazało się, że nie ma śladu po wystawionym za te lata świadectwie pracy. Zainteresowana także nie pamięta, czy zostało ono w ogóle wystawione. W aktach znajduje się tylko siedem zawartych w tym okresie umów o pracę (ostatnia zakończona 30 września 1981 r.) oraz informacja z urzędu miejskiego z prośbą o przeniesienie pracownicy do pracy w państwowym przedszkolu. Czy na takiej podstawie można, lub nawet trzeba, wypisać świadectwo pracy? Nie będzie ono kopią, gdyż nie mamy oryginału. W opisanym czasie zmienił się 2 razy dyrektor instytucji. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby tylko potwierdzenie zatrudnienia w tym okresie kserokopiami, potwierdzonymi za zgodność z oryginałem przez obecnego dyrektora?

Otrzymaliśmy z ZUS postanowienie o zawieszeniu postępowania w sprawie ustalenia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego do czasu rozstrzygnięcia przez sąd podlegania ubezpieczeniu społecznemu, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Postanowienie to dotyczy naszego pracownika, w stosunku do którego ZUS wcześniej wydał decyzję o niepodleganiu ubezpieczeniu oraz uznaniu zatrudnienia za pozorne. Pracownik zatrudniony jest do 30 listopada 2017 r. Co zrobić w sytuacji, gdy do terminu zakończenia umowy o pracę nie otrzymamy z ZUS ostatecznej decyzji lub postanowienia sądowego? Czy w takiej sytuacji powinnam wydać świadectwo pracy wraz z zakończeniem zatrudnienia? Co zrobić z okresem od zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego do chwili zakończenia umowy o pracę, jeżeli pracownik nie świadczy pracy, nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS i nie przedstawił orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym?

Zmarł właściciel firmy, był on jedyną osoba ją prowadzącą. Kto ma podpisać w tej sytuacji świadectwo pracy pracownikom? Osoba ta miała długi i rodzina zrzekła się spadku. Nie ma więc osoby, która by dziedziczyła firmę i prowadziła ją po śmierci właściciela.

Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie odpisu świadectwa pracy z powodu zagubienia. Czy jest ustawowy termin na wydanie tego odpisu? Czy odpis powinien zawierać wszystkie treści, zgodne ze wzorem świadectwa pracy obowiązującym uprzednio, czy powinien być sporządzony według aktualnego wzorca? Świadectwo pracy było wystawione z datą 30 marca 1985 r. Czy na odpisie powinna widnieć ta data, czy aktualna data wystawienia?

W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach:
Pracownik nr 1.
1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r.,
2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r.,
3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal;
Pracownik nr 2.
1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r.,
3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal.
Pracownik nr 3.
1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r.,
3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal