Narzędzia:
Pracownik z dniem 30 kwietnia 2017 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Był zatrudniony od lat 70-tych – początkowo w zakładzie X, z którego 2 stycznia 1997 r. został wyodrębniony zakład Y. Pracownik przeszedł do nowego zakładu na mocy art. 23[1] kp. Jak należy uwzględnić to w świadectwie pracy i w której jego części?
Obowiązujący od 1 czerwca br. nowy wzór świadectwa pracy – podobnie jak poprzednie – ma charakter pomocniczy. Czy w takim razie pracodawca niezatrudniający pracowników tymczasowych może całkowicie pomijać w wydawanych pracownikom świadectwach punkt odnoszący się do wykonywania tego rodzaju pracy?
Proszę o poradę w sprawie wydania pracownikowi świadectwa pracy dla dwóch pracowników. Pierwszy z nich był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 2 listopada 2009 r. do 31 marca 2011 r. (17 miesięcy), a następnie od 1 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. Czy w dniu 31 marca 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy? W przypadku drugiego pracownika zawarta została umowa o pracę na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2011 r., a następnie od 1 grudnia 2011 r. umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy w dniu 30 listopada 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy za okres próbny? W obu przypadkach dotychczas świadectwa nie zostały wydane. Czy w takiej sytuacji powinnam obecnie wydać świadectwa pracy, na druku aktualnie obowiązującym?
Z dniem 1 czerwca weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044).
Z dniem 1 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmuje dodatkowe informacje dotyczące wykonywania pracy tymczasowej.
Jesteśmy następcą prawnym kilku zlikwidowanych jednostek, przejęliśmy archiwum z aktami osobowymi pracowników, którzy byli w nich zatrudnieni. Obecnie były pracownik jednej z nich zwrócił się o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Czy mogę wystawić tej osobie duplikat, a także czy powinnam brać opłatę za jego wystawienie (posiadamy zarządzenie wewnętrzne określające wysokość opłat za wydawanie dokumentów z przyjętych archiwów).
Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?
Pracownik zatrudniony został od 15.03.2007 r. na 3-miesięczny okres próbny, a następnie od 15.06.2007 r. do 14.06.2017 r. na czas określony. Po upływie obecnej umowy zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Czy obecnie, wraz z końcem umowy terminowej, trzeba będzie wydać świadectwo pracy? Dotychczas nie wydaliśmy temu pracownikowi żadnego świadectwa.
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące (od 1 września 2016 r. do 30 listopada 2016 r.). Po niej zawarł umowę o pracę na czas określony na okres od 1 grudnia 2016 r. do 30 września 2017 r. W lutym 2017 r. pracownik wypowiedział tą umowę (uległa ona rozwiązaniu z dniem 25 lutego br.). Świadectwo pracy za umowę na okres próbny nie zostało jeszcze wystawione. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wystawić jedno świadectwo pracy ujmując w nim obie umowy o pracę?
Początek 2017 r. przyniósł wprowadzenie nowego wzoru świadectwa pracy. Najszersze zmiany dotyczą sposobu wykazywania w świadectwie informacji o urlopach związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy w sprawie wystawiania świadectw przyniosły jednak także szereg innych zmian, na które wystawiając pracownikowi świadectwo pracy, trzeba zwrócić uwagę.
Od 1 stycznia 2017 r. nie ma już osobnych reguł wystawiania świadectw pracy za umowy terminowe. Obecnie nie ma już znaczenia, czy konkretna umowa jest terminowa, czy bezterminowa. Liczy się fakt, czy strony zawierają bezpośrednio po niej, albo w ciągu 7 dni po jej zakończeniu, kolejną umowę o pracę. Nie można jednak zapomnieć o zasadach przejściowych odnoszących się umów terminowych zakończonych przed 2017 r.
Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy dochodzenie od pracownika odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli sąd pracy przychyli się do tego żądania, uzupełnieniu podlega treść wydanego pracownikowi świadectwa pracy. Od 1 czerwca br. obowiązywać zaczną w tym zakresie dłuższe terminy.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.
Resort pracy planuje wydłużyć terminy, w których pracodawca ma obowiązek, w sytuacjach określonych przepisami, sprostowania lub uzupełnienia przedłożonego mu świadectwa pracy.
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Zwrócił się o zamieszczenie adnotacji o tym w świadectwie pracy. Czy taką adnotację mogę zamieścić w świadectwie w informacjach uzupełniających? Jeśli tak, to czy powinnam zrobić sprostowanie już wydanego świadectwa pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas