Narzędzia:
Pracownik zatrudniony został od 15.03.2007 r. na 3-miesięczny okres próbny, a następnie od 15.06.2007 r. do 14.06.2017 r. na czas określony. Po upływie obecnej umowy zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Czy obecnie, wraz z końcem umowy terminowej, trzeba będzie wydać świadectwo pracy? Dotychczas nie wydaliśmy temu pracownikowi żadnego świadectwa.
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące (od 1 września 2016 r. do 30 listopada 2016 r.). Po niej zawarł umowę o pracę na czas określony na okres od 1 grudnia 2016 r. do 30 września 2017 r. W lutym 2017 r. pracownik wypowiedział tą umowę (uległa ona rozwiązaniu z dniem 25 lutego br.). Świadectwo pracy za umowę na okres próbny nie zostało jeszcze wystawione. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wystawić jedno świadectwo pracy ujmując w nim obie umowy o pracę?
Początek 2017 r. przyniósł wprowadzenie nowego wzoru świadectwa pracy. Najszersze zmiany dotyczą sposobu wykazywania w świadectwie informacji o urlopach związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy w sprawie wystawiania świadectw przyniosły jednak także szereg innych zmian, na które wystawiając pracownikowi świadectwo pracy, trzeba zwrócić uwagę.
Od 1 stycznia 2017 r. nie ma już osobnych reguł wystawiania świadectw pracy za umowy terminowe. Obecnie nie ma już znaczenia, czy konkretna umowa jest terminowa, czy bezterminowa. Liczy się fakt, czy strony zawierają bezpośrednio po niej, albo w ciągu 7 dni po jej zakończeniu, kolejną umowę o pracę. Nie można jednak zapomnieć o zasadach przejściowych odnoszących się umów terminowych zakończonych przed 2017 r.
Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy dochodzenie od pracownika odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli sąd pracy przychyli się do tego żądania, uzupełnieniu podlega treść wydanego pracownikowi świadectwa pracy. Od 1 czerwca br. obowiązywać zaczną w tym zakresie dłuższe terminy.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.
Resort pracy planuje wydłużyć terminy, w których pracodawca ma obowiązek, w sytuacjach określonych przepisami, sprostowania lub uzupełnienia przedłożonego mu świadectwa pracy.
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Zwrócił się o zamieszczenie adnotacji o tym w świadectwie pracy. Czy taką adnotację mogę zamieścić w świadectwie w informacjach uzupełniających? Jeśli tak, to czy powinnam zrobić sprostowanie już wydanego świadectwa pracy?
Nauczycielka naszej placówki została w 1992 r., zgodnie z art. 17 ust. 1 KN, przeniesiona na stanowisko wizytatora w kuratorium oświaty. W grudniu 2016 r. złożyła w kuratorium podanie o rozwiązanie umowy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę z dniem 27 marca 2017 r. Po tym dniu odbierze świadectwo pracy z tej placówki i złoży dokumenty emerytalne do ZUS. Nasza szkoła otrzymała pismo, że udzielony okres urlopu bezpłatnego kończy się i z dniem 28 marca 2017 r. osoba ta stanie się ponownie nauczycielem naszej placówki. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy również wystawić świadectwo pracy (jeśli tak, to z jaką podstawą, gdyż nauczycielka przechodzi na emeryturę, a po powrocie jej do naszej placówki będzie już emerytką)?
Ustęp 7 jest częścią świadectwa pracy, w której pracodawca powinien zawrzeć tzw. informacje uzupełniające – zarówno obligatoryjne, jak i podawane na żądanie pracownika. Prześledźmy, jak wypełnić tą część świadectwa pracy.
Pracownik od 13 grudnia 2016 roku jest tymczasowo aresztowany. Termin 3 miesięczny minął 12 marca 2017 r. Pracownik ten ma 1 dzień zaległego urlopu za 2016 rok. Od stycznia 2017 nie nabył prawa do urlopu ze względu na charakter nieobecności. Jaką w takim razie wpisać w ust. 5 pkt 1 świadectwa pracy informację w zakresie dotyczącym ilości dni wykorzystanego urlopu?
Pracownica w trakcie zatrudniona przebywała na urlopie bezpłatnym w związku z wychowywaniem dziecka. Wniosek o ten urlop złożyła na okres od 29 września 1979 r. do 31 sierpnia 1982 r. W międzyczasie, z dniem 1 lipca 1981 r. nastąpiła zmiana przepisów wprowadzająca urlopy wychowawcze. Obecnie sporządzamy świadectwo pracy dla tej osoby. Czy należy w nim uwzględnić – biorąc pod uwagę treść złożonego wniosku – cały okres jako urlopu bezpłatnego? Czy też należy rozdzielić te okresy, wpisując odpowiednio: w ust. 5 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny od 29 czerwca 1979 r. do 30 września 1981 r., a w ust. 5 pkt 5 urlop wychowawczy od 1 lipca 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r.?
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną. Pracownica była u nas zatrudniona na czas określony w okresie od 23 lutego do 22 maja 2009 r., a następnie od 23 maja 2009 r. do 22 maja 2010 r. Kolejna umowa (od 23 maja 2010 r.) została już zawarta na czas nieokreślony. Za umowy o pracę na czas określony dotychczas nie zostały jej wydane świadectwa pracy. Pracownica zostaje zwolniona z dniem 31 marca 2017 r. Proszę o odpowiedź, czy w świadectwie pracy, które będzie wydane 31 marca 2017 r. należy dokonać „rozbicia” okresów zatrudnienia na dwie umowy na czas określony i tę ostatnią na czas nieokreślony, czy wystawić 2 świadectwa pracy – osobno za umowy terminowe i umowę na czas nieokreślony?
W mojej firmie jest wielu pracowników, którzy posiadają okresy zatrudnienia terminowego z lat 80-tych, po którym następuje (trwające nadal) zatrudnienie bezterminowe. Przykładowo z pracownikiem zawarta została umowa na czas określony od 3 października 1988 r. do 31 grudnia 1988 r., a od 1 stycznia 1989 r. z tym samym pracownikiem umowa została zawarta na czas nieokreślony (pracuje nadal). Za umowę terminową dotychczas nie było wydane świadectwo pracy. Czy w świetle nowych przepisów, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. za okres zakończonej umowy na czas określony powinnam wystawić świadectwo pracy w terminie do 30 czerwca 2017 r.?
Ustęp 5 pkt 12 jest tym punktem świadectwa pracy, w którym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Jakie informacje zawrzeć w tej części świadectwa i na co zwrócić uwagę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
