Narzędzia:
Ministerstwo pracy skierowało do konsultacji projekt nowego rozporządzenia regulującego treść świadectwa pracy, a także sposób jego wydawania i prostowania. Zawiera ono zmieniony, pomocniczy wzór świadectwa, którego wprowadzenie planowane jest od 1 stycznia 2017 r.
Proszę o informację, jaki podać w świadectwie pracy tryb rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy było wynikiem nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego złożonego w związku z trudnościami finansowymi pracodawcy i wypowiedzeniem układu zbiorowego pracy. Wypowiedzenia zmieniające otrzymało blisko 20 osób. Stosowaliśmy przy ich wręczaniu procedurę jak przy zwolnieniach grupowych.
Nie 50, a zaledwie 10 lat – przez taki okres od dnia zwolnienia pracownika pracodawca będzie miał obowiązek przechowywania akt osobowych i pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Dodatkowo stanie się możliwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej wyłącznie w formie elektronicznej.
Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. zatrudniony był w firmie jako uczeń. Od dnia 1 września 2016 r. podjął pracę w tym samym zakładzie jako „zwykły” pracownik. Czy należy napisać świadectwo pracy, czy też można traktować jego zatrudnienie jako ciągłość?
Nauczyciel był zatrudniony w szkole publicznej, na umowie o pracę na czas określony. Stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia. Jaką podstawę prawną należy się powołać w wydawanym mu świadectwie pracy?
Proszę o informację, kto powinien wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku śmierci właściciela prywatnego (prowadzonego jednoosobowo) zakładu pracy? W zaistniałej sytuacji żona zmarłego właściciela zarejestrowała własną działalność i zatrudniła dotychczasowych pracowników męża.
Nasz były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie mu kserokopii świadectw pracy z jego poprzednich miejsc zatrudnienia. Kserokopie tych dokumentów znajdują się w aktach osobowych byłego pracownika. Czy możemy mu te dokumenty udostępnić?
Były pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres zatrudnienia w latach 1980-1984, twierdząc że takiego świadectwa nie otrzymał. W aktach osobowych faktycznie świadectwa pracy nie ma. Czy pracodawca może z datą bieżącą wystawić byłemu pracownikowi świadectwo pracy na podstawie zachowanych dokumentów kadrowych i płacowych? Jak powinniśmy postąpić w zaistniałej sytuacji?
Podpisaliśmy aneks, na mocy którego trwająca umowa o pracę została przekształcona z terminowej w bezterminową. Czy w związku z powyższym należy pracownikowi wydać świadectwo pracy do zakończonych umów na czas określony? Jeśli tak, to co należałoby podać w rubryce wskazującej na tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w związku z tym że zmiana odbyła się w formie aneksu, czyli zgodnej woli stron należałoby przez analogię przyjąć, że umowa terminowa zakończyła się w trybie porozumienia stron?
Według określonego w przepisach wzoru świadectwo pracy powinno być opatrzone pieczątką oraz podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. W związku z powyższym, czy dopuszczalne jest podpisanie świadectwa pracy podpisem elektronicznym weryfikowanym certyfikatem i przesłanie go pracownikowi pocztą elektroniczną?
Nauczycielka języka polskiego podjęła pierwszą pracę zawodową 1 września 1993 r. W 2000 r. została przeniesiona na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej placówki z powodu likwidacji macierzystej szkoły, a w 2007 r. - na tej samej podstawie - przeniesiona została do kolejnej, w której pracuje do chwili obecnej. Placówka, w której pracowała w latach 1993-2000 r. nie istnieje, gimnazjum, w którym pracowała w okresie od 2000 do 2007 r. istnieje nadal. Jak w takiej sytuacji należy w przyszłości sporządzić świadectwo pracy, gdyby rozwiązano z pracownicą umowę? Nauczycielka posiada tylko pierwszą umowę o pracę sporządzoną we wrześniu 1993 r. i żadnych świadectw pracy z poprzednich zakładów. Nie posiadamy też informacji o korzystaniu przez pracownicę w poprzednich zakładach pracy ze zwolnień lekarskich, dni wolnych z art. 188 kp, urlopów okolicznościowych i bezpłatnych. Jak postąpić w takiej sytuacji?
W maju 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach, która przewidywała m. in. zaliczanie nowych okresów ubezpieczenia jako składkowych. Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę wskazaną zmianę okres urlopu wychowawczego należy nadal wpisywać w ust. 4 pkt 3 świadectwa pracy i czy nie ma potrzeby podawać go w części dotyczącej okresów nieskładkowych, tj. w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy?
Pracownik przebywał dwa tygodnie na ćwiczeniach wojskowych. Czy urlop bezpłatny udzielony na te ćwiczenia należy wpisać w świadectwie pracy i czy okres odbywania tych ćwiczeń należy wykazać w pkt 4 ppkt 7 świadectwa pracy?
Pracownik zwolniony 15 maja 2015 r. miał 18 dni urlopu zaległego za 2014 rok. W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 9 dni. Z dniem ustania zatrudnienia zapłacono pracownikowi ekwiwalent za 18 dni urlopu zaległego. Jakie informacje na temat urlopu powinny znaleźć się w świadectwie pracy?
Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy skarbnika odwołanego przez radę gminy w następstwie złożonego przez niego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas