Narzędzia:
Nauczycielka naszej placówki została w 1992 r., zgodnie z art. 17 ust. 1 KN, przeniesiona na stanowisko wizytatora w kuratorium oświaty. W grudniu 2016 r. złożyła w kuratorium podanie o rozwiązanie umowy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę z dniem 27 marca 2017 r. Po tym dniu odbierze świadectwo pracy z tej placówki i złoży dokumenty emerytalne do ZUS. Nasza szkoła otrzymała pismo, że udzielony okres urlopu bezpłatnego kończy się i z dniem 28 marca 2017 r. osoba ta stanie się ponownie nauczycielem naszej placówki. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy również wystawić świadectwo pracy (jeśli tak, to z jaką podstawą, gdyż nauczycielka przechodzi na emeryturę, a po powrocie jej do naszej placówki będzie już emerytką)?
Ustęp 7 jest częścią świadectwa pracy, w której pracodawca powinien zawrzeć tzw. informacje uzupełniające – zarówno obligatoryjne, jak i podawane na żądanie pracownika. Prześledźmy, jak wypełnić tą część świadectwa pracy.
Pracownik od 13 grudnia 2016 roku jest tymczasowo aresztowany. Termin 3 miesięczny minął 12 marca 2017 r. Pracownik ten ma 1 dzień zaległego urlopu za 2016 rok. Od stycznia 2017 nie nabył prawa do urlopu ze względu na charakter nieobecności. Jaką w takim razie wpisać w ust. 5 pkt 1 świadectwa pracy informację w zakresie dotyczącym ilości dni wykorzystanego urlopu?
Pracownica w trakcie zatrudniona przebywała na urlopie bezpłatnym w związku z wychowywaniem dziecka. Wniosek o ten urlop złożyła na okres od 29 września 1979 r. do 31 sierpnia 1982 r. W międzyczasie, z dniem 1 lipca 1981 r. nastąpiła zmiana przepisów wprowadzająca urlopy wychowawcze. Obecnie sporządzamy świadectwo pracy dla tej osoby. Czy należy w nim uwzględnić – biorąc pod uwagę treść złożonego wniosku – cały okres jako urlopu bezpłatnego? Czy też należy rozdzielić te okresy, wpisując odpowiednio: w ust. 5 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny od 29 czerwca 1979 r. do 30 września 1981 r., a w ust. 5 pkt 5 urlop wychowawczy od 1 lipca 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r.?
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną. Pracownica była u nas zatrudniona na czas określony w okresie od 23 lutego do 22 maja 2009 r., a następnie od 23 maja 2009 r. do 22 maja 2010 r. Kolejna umowa (od 23 maja 2010 r.) została już zawarta na czas nieokreślony. Za umowy o pracę na czas określony dotychczas nie zostały jej wydane świadectwa pracy. Pracownica zostaje zwolniona z dniem 31 marca 2017 r. Proszę o odpowiedź, czy w świadectwie pracy, które będzie wydane 31 marca 2017 r. należy dokonać „rozbicia” okresów zatrudnienia na dwie umowy na czas określony i tę ostatnią na czas nieokreślony, czy wystawić 2 świadectwa pracy – osobno za umowy terminowe i umowę na czas nieokreślony?
W mojej firmie jest wielu pracowników, którzy posiadają okresy zatrudnienia terminowego z lat 80-tych, po którym następuje (trwające nadal) zatrudnienie bezterminowe. Przykładowo z pracownikiem zawarta została umowa na czas określony od 3 października 1988 r. do 31 grudnia 1988 r., a od 1 stycznia 1989 r. z tym samym pracownikiem umowa została zawarta na czas nieokreślony (pracuje nadal). Za umowę terminową dotychczas nie było wydane świadectwo pracy. Czy w świetle nowych przepisów, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. za okres zakończonej umowy na czas określony powinnam wystawić świadectwo pracy w terminie do 30 czerwca 2017 r.?
Ustęp 5 pkt 12 jest tym punktem świadectwa pracy, w którym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Jakie informacje zawrzeć w tej części świadectwa i na co zwrócić uwagę?
Do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy mają czas na wystawienie świadectw pracy za umowy terminowe zakończone w 2016 r. lub wcześniejszych latach zatrudnienia. Sporządzając takie świadectwo trzeba pamiętać o regule dotyczącej wykazywania w nim urlopu wypoczynkowego.
Zmienione zasady wydawania, a także sposób wypełniania świadectwa pracy to w ostatnim czasie najczęściej pojawiający się temat wśród Czytelników Portalu Kadrowego. Wszelkie nasuwające się pytania i wątpliwości będą Państwo mogli wyjaśnić m.in. w trakcie rozmowy z ekspertem na czacie.
W nowym wzorze świadectwa pracy rozbito na kilka punktów informacje „rodzicielskie”, a także szczegółowo wskazano, kiedy i jak wykazywać urlopy związane z rodzicielstwem. Jak obecnie wykazywać te okresy w wydawanych świadectwach?
Od 1 stycznia 2017 r. nie jest już konieczne wydanie świadectwa pracy, w momencie gdy pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę, w krótkim okresie po zakończeniu poprzedniej z nich. O wydanie mu świadectwa może jednak zawnioskować zatrudniony.
Czy wystawiając w dniu 2 stycznia 2017 r. świadectwo pracy za okres zatrudnienia na czas określony od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. należy stosować już nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od dnia 1 stycznia 2017 r.? Kolejna umowa zawarta jest na czas nieokreślony od dnia 1 stycznia 2017r.
Od 1 stycznia 2017 r. z przepisów znika obowiązek wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach łącznego trwania umów na czas określony. Wszystko za sprawą pakietu „100 zmian dla firm”, który od początku nowego roku zaczyna obowiązywać. A kiedy wydać świadectwa za wcześniejsze umowy?
Z dniem 30 grudnia 2016 r. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wydało nowe rozporządzenie w sprawie świadectw pracy. Określa ono pełen katalog informacji, które powinny znaleźć się w wydawanym pracownikowi dokumencie oraz jego pomocniczy wzór, który należy stosować do świadectw pracy wystawianych od 1 stycznia 2017 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas