Narzędzia:
Pracownica zatrudniona w okresie od 5 października 2006 r. do 31 lipca 2017 r., urodziła dziecko 6 czerwca 2014 r. Czy we wskazanej sytuacji konieczne jest uzupełnienie w świadectwie pracy informacji o urlopie rodzicielskim? Pracownica wykorzystała urlop w pełnym wymiarze 26 tygodni.
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie odpisu świadectwa pracy z powodu zagubienia. Czy jest ustawowy termin na wydanie tego odpisu? Czy odpis powinien zawierać wszystkie treści, zgodne ze wzorem świadectwa pracy obowiązującym uprzednio, czy powinien być sporządzony według aktualnego wzorca? Świadectwo pracy było wystawione z datą 30 marca 1985 r. Czy na odpisie powinna widnieć ta data, czy aktualna data wystawienia?
W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach: Pracownik nr 1. 1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r., 2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r., 3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r., 4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal; Pracownik nr 2. 1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r., 2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r., 3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal. Pracownik nr 3. 1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r., 2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r., 3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r., 4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal
W zakładzie mamy zatrudnionych pracowników na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego. W tym roku kończą szkołę i rozwiązują umowy. Czy świadectwo pracy będzie takie samo jak w przypadku pracowników na umowę o pracę, czy się różni? Jeżeli takie samo, to co wpisujemy w wymiarze czasu pracy?
Przypominamy, że do tylko końca czerwca pozostaje czas na wydanie świadectw pracy za te umowy na czas określony, które zostały zakończone przed 2017 rokiem, lecz dotąd nie wydano za nie świadectwa pracy.
Pracownik został zatrudniony w 2009 roku na okres próbny, następnie na czas określony, a od 2011 r. posiada umowę na czas nieokreślony. Umowa ta została zawarta jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji, która nakładała obowiązek wystawiania świadectw pracy co 24 miesiące, więc żadnych świadectw do tej pory nie wystawiano pracownikowi. Czy w świetle przepisów przejściowych należy do 30 czerwca 2017 r. wystawić mu za umowę na okres próbny i czas określony świadectwo pracy jako za okresy pracy zakończone (na długo) przed końcem 2016 r.?
Zwrócił się do nas pracownik o wydanie świadectwa pracy. Był zatrudniony w okresie od 1 do 31 sierpnia 1973 r. Nie figuruje w rejestrach osób zatrudnionych, ale w archiwum znalazłam podanie oraz umowę o pracę na czas określony we wskazanym okresie. Jest tylko teczka z napisem „akta osobowe: pracownicy sezonowi”. Nie ma dokumentu rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Proszę o informację, czy na podstawie tak skromnej dokumentacji, w sytuacji gdy w aktach nie ma kopii świadectwa pracy, mogę obecnie wystawić byłemu pracownikowi świadectwo?
Czerwiec 2017 r. jest ostatnim miesiącem, w którym pracodawca może wystawić świadectwo pracy za umowy terminowe zakończone przed dniem 1 stycznia 2017 r. Sprawdź zastosowanie nowych zasad dotyczących wystawiania świadectw na przykładach z praktyki.
Pracownik z dniem 30 kwietnia 2017 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Był zatrudniony od lat 70-tych – początkowo w zakładzie X, z którego 2 stycznia 1997 r. został wyodrębniony zakład Y. Pracownik przeszedł do nowego zakładu na mocy art. 23[1] kp. Jak należy uwzględnić to w świadectwie pracy i w której jego części?
Obowiązujący od 1 czerwca br. nowy wzór świadectwa pracy – podobnie jak poprzednie – ma charakter pomocniczy. Czy w takim razie pracodawca niezatrudniający pracowników tymczasowych może całkowicie pomijać w wydawanych pracownikom świadectwach punkt odnoszący się do wykonywania tego rodzaju pracy?
Proszę o poradę w sprawie wydania pracownikowi świadectwa pracy dla dwóch pracowników. Pierwszy z nich był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 2 listopada 2009 r. do 31 marca 2011 r. (17 miesięcy), a następnie od 1 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. Czy w dniu 31 marca 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy? W przypadku drugiego pracownika zawarta została umowa o pracę na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2011 r., a następnie od 1 grudnia 2011 r. umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy w dniu 30 listopada 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy za okres próbny? W obu przypadkach dotychczas świadectwa nie zostały wydane. Czy w takiej sytuacji powinnam obecnie wydać świadectwa pracy, na druku aktualnie obowiązującym?
Z dniem 1 czerwca weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044).
Z dniem 1 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmuje dodatkowe informacje dotyczące wykonywania pracy tymczasowej.
Jesteśmy następcą prawnym kilku zlikwidowanych jednostek, przejęliśmy archiwum z aktami osobowymi pracowników, którzy byli w nich zatrudnieni. Obecnie były pracownik jednej z nich zwrócił się o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Czy mogę wystawić tej osobie duplikat, a także czy powinnam brać opłatę za jego wystawienie (posiadamy zarządzenie wewnętrzne określające wysokość opłat za wydawanie dokumentów z przyjętych archiwów).
Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
