Kiedy świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r. – analiza 3 przypadków

W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach:
Pracownik nr 1.
1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r.,
2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r.,
3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal;
Pracownik nr 2.
1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r.,
3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal.
Pracownik nr 3.
1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r.,
3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal