Narzędzia:
Do upływu okresu przedawnienia pracownik będzie wystąpić do sądu pracy o wydanie orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania lub ustalającego uprawnienie pracownika do otrzymania świadectwa pracy – wynika z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, którą w piątek przyjął Sejm. Sprawdź szczegóły.
Pracownik był zatrudniony na 7-dniowej umowie na okres. Wykonywał pracę na stanowisku krojczy-klejarz elementów odzieży. Umowa nie została przedłużona. Czy w świadectwie pracy w ust. 6 punkt 11 należy wykazać pracę w szczególnych warunkach? Czy należy takiemu pracownikowi wystawić odrębne świadectwo pracy w szczególnych warunkach?
Pracownik, zatrudniony od 8 sierpnia 1994 r. do 26 kwietnia 2019 r. właśnie przechodzi na emeryturę. W trakcie zatrudnienia zajmował różne stanowiska. Co powinno się wpisać w pkt 3 świadectwa pracy, jeśli w poniżej wskazanym przedziale zajmował 2 stanowiska? Czy powinno się ująć tylko wiodące stanowisko, czy też wpisać oba? Co z wymiarem zatrudnienia? Dodatkowe zadania wykonywały były w ramach oddzielnej umowy o pracę dla danego stanowiska.
Usunięcie z pomocniczego wzoru świadectwa pracy punktu dotyczącego imion rodziców pracownika – przewiduje projekt zmiany rozporządzenia w sprawie świadectw pracy, nad którym pracuje MRPiPS. Zmiana ma na celu dostosowanie stosowanego wzoru do wymogów wynikających z unijnego rozporządzenia w sprawie danych osobowych.
Pracownik pracował od 1 sierpnia 1983 r. do 29 lutego 1984 r. na 1/2 etatu. Nie otrzymał świadectwa pracy, a obecnie domaga jego wydania. Nie znalazłam w archiwum akt osobowych tego pracownika. Czy jest możliwość wydania (i w jakiej formie) potwierdzenia, że pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie, aby np. ZUS mógł zaliczyć ten staż pracy? Dodam, że wcześniej zostało wydane zaświadczenie na podstawie listy płac.
Pracownik zwrócił się z prośbą o zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o okresie pełnienia przez niego mandatu członka Rady Nadzorczej Spółki. Proszę o odpowiedź, czy tego typu informację należy umieścić w świadectwie pracy?
Z porady dowiesz się m.in.:
Zatrudniamy osoby bezrobotne skierowane do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych. Od niedawna PUP domaga się, aby w informacjach uzupełniających świadectwa pracy pojawiała się informacja, przez jaki okres czasu dokonywana była refundacja, a także jak długo trwało zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika. Czy zamieszczenie takich informacji w świadectwie pracy byłoby prawidłowym postępowaniem? Dodam, że o uwzględnienie tych informacji zwraca się PUP, a nie pracownik.
Zatrudniani przez nas muzycy często biorą urlopy bezpłatne – zdarza się, że na godziny, co nie jest zakazane. Jak wykazywać takie dni urlopu bezpłatnego, udzielonego na godziny, w świadectwie pracy?
W związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych od 1 stycznia 2019 roku pracodawca wraz ze świadectwem pracy będzie musiał przekazać pracownikowi trzy dodatkowe informacje. Sprawdź szczegóły.
Pracownik przyniósł świadectwo pracy, w którym poprzedni pracodawca wykazał 10 komorników. Zatrudniony twierdzi, że większość z tych zajęć została już spłacona. Czy powinnam wysłać informację o zatrudnieniu tego pracownika do każdego z komorników, czy też pisząc informację do poprzedniego pracodawcy o zatrudnieniu tego pracownika wnosić o wskazanie, które zajęcia są jeszcze wymagalne?
Pracownikowi zostało wystawione świadectwo o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach na podstawie dokumentów zamieszczonych w aktach osobowych. Pracownik zwrócił się z żądaniem o sprostowanie tego świadectwa, gdyż jego zdaniem pracę tą zaczął 2 lata wcześniej, co potwierdza zeznaniami świadków. Czy powinno się w takim przypadku sprostować takie świadectwo?
Wraz z wejściem w życie RODO miał ulec modyfikacji określony w Kodeksie pracy katalog danych osobowych, których ujawnienia może żądać pracodawca w związku z zatrudnieniem. Zmiana nadal jednak nie nastąpiła, a nowe przepisy o ochronie danych osobowych wzbudzają wątpliwości pracodawców, co do dopuszczalności pozyskiwania od zatrudnianych niektórych informacji. Dotyczy to np. pozyskiwania danych obejmujących imiona rodziców i wykazywania ich w świadectwie pracy.
Sprawa dotyczy świadectwa pracy dla nauczyciela. Od 1 stycznia 2018 r. wprowadzono nową absencję dla nauczycieli dotyczącą opieki nad dzieckiem (art. 67e Karty Nauczyciela). Czy wystawiając świadectwo dla nauczyciela, który korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w ust. 6 pkt 7 świadectwa wpisujemy art. 67e KN, a dla innego pracownika (administracji i obsługi) art. 188 kp?
Kodeks pracy stanowi, że w świadectwie pracy podaje się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Treść świadectwa pracy doprecyzowuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292).
Zatrudniamy na 23/40 etatu pracownika, który z końcem lutego 2018 r. rozwiązuje umowę o pracę. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jak w świadectwie pracy, ust. 6 pkt 1, prawidłowo wpisać wykorzystany urlop za 2018 r.? Dodam, że pracownik pracuje w następującym rozkładzie godzinowym: poniedziałek – 4 godz., wtorek – 5 godz., środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godzin. Pracownik „wybrał” urlop za cały tydzień (23 godziny), a brakującą godzinę wykorzysta w ostatnim dniu pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
