Narzędzia:
W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwa pracy wydane do 30 czerwca 2017 r. zgodnie z przepisami za umowy okresowe zakończone do 31 grudnia 2016 r.? Dodam, że stosunek pracy z tymi osobami nadal trwa.
Proszę o informację, za jakie okresy powinniśmy wystawić świadectwa pracy i z jaką datą. Zatrudnienie pracownika w naszym zakładzie pracy: od 2 listopada 2012 r. do 1 lutego 2013 r. (okres próbny), od 2 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. (umowa na czas określony), od 1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. (umowa na czas określony), od 1 maja 2014 r. do nadal.
Wpłynęła do nas prośba o wydanie świadectwa pracy za lata 1980-1981. Po przeszukaniu archiwum zakładowego okazało się, że nie ma śladu po wystawionym za te lata świadectwie pracy. Zainteresowana także nie pamięta, czy zostało ono w ogóle wystawione. W aktach znajduje się tylko siedem zawartych w tym okresie umów o pracę (ostatnia zakończona 30 września 1981 r.) oraz informacja z urzędu miejskiego z prośbą o przeniesienie pracownicy do pracy w państwowym przedszkolu. Czy na takiej podstawie można, lub nawet trzeba, wypisać świadectwo pracy? Nie będzie ono kopią, gdyż nie mamy oryginału. W opisanym czasie zmienił się 2 razy dyrektor instytucji. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby tylko potwierdzenie zatrudnienia w tym okresie kserokopiami, potwierdzonymi za zgodność z oryginałem przez obecnego dyrektora?
Otrzymaliśmy z ZUS postanowienie o zawieszeniu postępowania w sprawie ustalenia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego do czasu rozstrzygnięcia przez sąd podlegania ubezpieczeniu społecznemu, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Postanowienie to dotyczy naszego pracownika, w stosunku do którego ZUS wcześniej wydał decyzję o niepodleganiu ubezpieczeniu oraz uznaniu zatrudnienia za pozorne. Pracownik zatrudniony jest do 30 listopada 2017 r. Co zrobić w sytuacji, gdy do terminu zakończenia umowy o pracę nie otrzymamy z ZUS ostatecznej decyzji lub postanowienia sądowego? Czy w takiej sytuacji powinnam wydać świadectwo pracy wraz z zakończeniem zatrudnienia? Co zrobić z okresem od zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego do chwili zakończenia umowy o pracę, jeżeli pracownik nie świadczy pracy, nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS i nie przedstawił orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym?
Będę wydawać świadectwo pracy pracownikowi zatrudnionemu od 1 maja 1970 r. do 31 października 2017 r. Moja wątpliwość dotyczy tego, czy w świadectwie pracy mam wykazać wszystkie okresy nieskładkowe w okresie tego zatrudnienia (a więc od roku 1970), czy tylko za okres od 14 listopada 1991 r. (tj. w zaświadczeniu zatrudnieniu i wynagrodzeniu – ZUS Rp-7)?
Zmarł właściciel firmy, był on jedyną osoba ją prowadzącą. Kto ma podpisać w tej sytuacji świadectwo pracy pracownikom? Osoba ta miała długi i rodzina zrzekła się spadku. Nie ma więc osoby, która by dziedziczyła firmę i prowadziła ją po śmierci właściciela.
W Sejmie trwają prace nad prezydenckim projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada m.in. wprowadzenie możliwości wydania przez sąd pracy orzeczenia zastępującego świadectwo pracy.
Pracownica zatrudniona w okresie od 5 października 2006 r. do 31 lipca 2017 r., urodziła dziecko 6 czerwca 2014 r. Czy we wskazanej sytuacji konieczne jest uzupełnienie w świadectwie pracy informacji o urlopie rodzicielskim? Pracownica wykorzystała urlop w pełnym wymiarze 26 tygodni.
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie odpisu świadectwa pracy z powodu zagubienia. Czy jest ustawowy termin na wydanie tego odpisu? Czy odpis powinien zawierać wszystkie treści, zgodne ze wzorem świadectwa pracy obowiązującym uprzednio, czy powinien być sporządzony według aktualnego wzorca? Świadectwo pracy było wystawione z datą 30 marca 1985 r. Czy na odpisie powinna widnieć ta data, czy aktualna data wystawienia?
W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach: Pracownik nr 1. 1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r., 2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r., 3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r., 4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal; Pracownik nr 2. 1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r., 2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r., 3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal. Pracownik nr 3. 1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r., 2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r., 3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r., 4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal
W zakładzie mamy zatrudnionych pracowników na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego. W tym roku kończą szkołę i rozwiązują umowy. Czy świadectwo pracy będzie takie samo jak w przypadku pracowników na umowę o pracę, czy się różni? Jeżeli takie samo, to co wpisujemy w wymiarze czasu pracy?
Przypominamy, że do tylko końca czerwca pozostaje czas na wydanie świadectw pracy za te umowy na czas określony, które zostały zakończone przed 2017 rokiem, lecz dotąd nie wydano za nie świadectwa pracy.
Pracownik został zatrudniony w 2009 roku na okres próbny, następnie na czas określony, a od 2011 r. posiada umowę na czas nieokreślony. Umowa ta została zawarta jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji, która nakładała obowiązek wystawiania świadectw pracy co 24 miesiące, więc żadnych świadectw do tej pory nie wystawiano pracownikowi. Czy w świetle przepisów przejściowych należy do 30 czerwca 2017 r. wystawić mu za umowę na okres próbny i czas określony świadectwo pracy jako za okresy pracy zakończone (na długo) przed końcem 2016 r.?
Zwrócił się do nas pracownik o wydanie świadectwa pracy. Był zatrudniony w okresie od 1 do 31 sierpnia 1973 r. Nie figuruje w rejestrach osób zatrudnionych, ale w archiwum znalazłam podanie oraz umowę o pracę na czas określony we wskazanym okresie. Jest tylko teczka z napisem „akta osobowe: pracownicy sezonowi”. Nie ma dokumentu rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Proszę o informację, czy na podstawie tak skromnej dokumentacji, w sytuacji gdy w aktach nie ma kopii świadectwa pracy, mogę obecnie wystawić byłemu pracownikowi świadectwo?
Czerwiec 2017 r. jest ostatnim miesiącem, w którym pracodawca może wystawić świadectwo pracy za umowy terminowe zakończone przed dniem 1 stycznia 2017 r. Sprawdź zastosowanie nowych zasad dotyczących wystawiania świadectw na przykładach z praktyki.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas