Czy trzeba doprecyzować świadectwo na wniosek PUP?
Cześć urzędów pracy wnosi o dokładniejsze określanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji gdy do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika, w oparciu o przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jak do wniosków PUP w tym zakresie odniosło się ministerstwo pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakiej dodatkowej informacji domagają się zamieszczenia PUP w świadectwie pracy?
- Jak do problemu odniosło się ministerstwo pracy?
- Czy pracodawca powinien uzupełnić treść wystawionego świadectwa?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
