Informacja w świadectwie pracy pracownika przejętego zakładu pracy
Pytanie: Pracownik z dniem 30 kwietnia 2017 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Był zatrudniony od lat 70-tych – początkowo w zakładzie X, z którego 2 stycznia 1997 r. został wyodrębniony zakład Y. Pracownik przeszedł do nowego zakładu na mocy art. 23[1] kp. Jak należy uwzględnić to w świadectwie pracy i w której jego części?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.