Okresy zatrudnienia bezterminowego i terminowego sprzed 21 marca 2011 r. – czy można je ująć w jednym świadectwie

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną. Pracownica była u nas zatrudniona na czas określony w okresie od 23 lutego do 22 maja 2009 r., a następnie od 23 maja 2009 r. do 22 maja 2010 r. Kolejna umowa (od 23 maja 2010 r.) została już zawarta na czas nieokreślony. Za umowy o pracę na czas określony dotychczas nie zostały jej wydane świadectwa pracy. Pracownica zostaje zwolniona z dniem 31 marca 2017 r. Proszę o odpowiedź, czy w świadectwie pracy, które będzie wydane 31 marca 2017 r. należy dokonać „rozbicia” okresów zatrudnienia na dwie umowy na czas określony i tę ostatnią na czas nieokreślony, czy wystawić 2 świadectwa pracy – osobno za umowy terminowe i umowę na czas nieokreślony?