Wysłanie świadectwa pracy do niewłaściwej osoby – co powinien zrobić pracodawca?
Z przepisów RODO wynika dla administratora obowiązek ochrony danych osobowych. Dla pracodawcy oznacza to konieczność ochrony danych osobowych kandydata i pracownika we wszystkich procesach aktywnego przetwarzania, a następnie podczas obowiązkowego przechowywania dokumentacji archiwalnej (w przypadku pracownika). Czy wysłanie świadectwa pracy do niewłaściwej osoby wywołuje nowe obowiązki pracodawcy?
-
Jakie informacje wskazuje się w świadectwie pracy
-
Czy wysłanie świadectwa pracy niewłaściwej osobie jest naruszeniem ochrony danych
-
Co powinien zrobić pracodawca jako administrator danych w razie stwierdzenia, że świadectwo pracy zostało przekazane niewłaściwej osobie
-
Jakie stanowisko zajął organ nadzoru w omawianej sprawie
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
