Podstawa wynagrodzenia chorobowego – jak ustalić przy zmianie wynagrodzenia
Pytanie:
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2024 r. Mam problem z ustaleniem podstawy chorobowego. Od kwietnia 2024 r. wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło 10.300 zł. Wcześniej była to najniższa krajowa. Czy do podstawy chorobowego uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. czy średnie wynagrodzenie z 12 m-cy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w przypadku zmiany wynagrodzenia chorobowego?
Przeczytaj też inne porady:
- Podstawa zasiłku chorobowego dla pracownika akordowego – przykład wyliczenia
- Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
- Likwidacja pracodawcy a prawo do zasiłku chorobowego
- Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia – przez jaki okres przysługuje
- Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego – jak rozliczyć
- Praca i zwolnienie lekarskie w jednym dniu – jak potraktować
- Premia absencyjna zmniejszana proporcjonalnie za czas choroby
- Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- Zaniżone wynagrodzenie dla pracownicy w ciąży – czy można żądać paska płacowego
- Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy
- Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
