Narzędzia:
Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie mam wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla głównego księgowego w przypadku, gdy dostał on nagrodę zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia kierowników, a w firmie nie ma w tej kwestii wewnętrznych uregulowań?
Proszę o odpowiedź, jeżeli na koniec 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego są wypłacane nadgodziny, to jak należy je uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego - w pełnej wypłaconej wysokości czy 1/12 wypłaconej kwoty?
Jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom powinien być uwzględniany w przypadku wypłaty zasiłku. A jak należy postąpić w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek dla pracowników socjalnych, który jest według regulaminu pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności. W tym roku pracownik był 10 dni na zwolnieniu lekarskim (4 dni w styczniu oraz 6 dni w lipcu). W jaki sposób obliczając podstawę do wynagrodzenia za czas choroby w lipcu uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia. Czy oprócz wynagrodzenia uzupełnić także do pełnej wysokości dodatek dla pracowników socjalnych?
W firmie wypłacana jest raz w roku tzw."14", która pomniejszana jest za czas choroby. Czy należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) za czas choroby?
Pracownica zachorowała 31 maja. Otrzymała zwolnienie na 15 dni. W okresie przyjmowanym do naliczenia podstawy zasiłku chorobowego, poza stałymi składnikami wynagrodzenia, otrzymała w listopadzie i grudniu dodatek specjalny. Ponownie otrzymała go w miesiącu zachorowania, a więc w maju. Dodatek jest składnikiem podlegającym zmniejszeniu za okres choroby, przyznawanym przez dyrektora za wykonanie zwiększonych obowiązków służbowych. Czy powinien być uwzględniony w podstawie, jeżeli został przyznany w miesiącu zachorowania?
Pracownik rozpoczął pracę 9 marca 2010 r. W dniu 25 marca 2010 r. dostarczył ZLA do 30 kwietnia 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?
W październiku 2009 r. wypłacono pracownikom nagrodę liczoną jako przeciętne wynagrodzenie z 9 m-cy (I-IX.2009) minus chorobowe (jeśli wystąpiło w tym okresie). Pracownik, który cały październik przebywał na zasiłku chorobowym (w związku z wypadkiem przy pracy) - również dostał tę nagrodę. Czy mam ją uwzględnić w podstawie do świadczenia chorobowego liczonej za kwiecień 2010 roku, a jeśli tak to w jaki sposób?
Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?
Nauczyciel zaczął chorować od 01.02.2010 r. Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy naliczać z okresu 12 miesięcy czyli od 02.2009 r. do 01.2010 r., czy od września 2009 r. gdy nauczyciel zmienił wymiar godzin dydaktycznych (zmiana wymiaru etatu)?
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień choroby. Czy ustala się podstawę naliczenia jak w przypadku dłuższych zwolnień lekarskich (z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie)?
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która zmienia zasady uwzględniania innych niż wynagrodzenie zasadnicze składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń. Zmiana jest wynikiem głośnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
Jaką podstawę wynagrodzenia należy przyjąć nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim (jest to dłuższe zwolnienie - pracownica jest w ciąży i prawdopodobnie będzie przebywać na zwolnieniu do dnia porodu). Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 14/18, a od 1 września 2009 r., zgodnie z nowym arkuszem organizacyjnym, ma mieć zmniejszony wymiar godzin do 10/18 (w maju 2009 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które przyjęła - jeszcze wtedy nie posiadaliśmy zaświadczenia, że pracownica jest w ciąży). Nauczycielka zachorowała 18 czerwca 2009 r. i choruje nadal (przewidywany termin porodu grudzień 2009 r.). Przyjęto jej do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego wymiar godzin 14/18, a jak należy jej liczyć podstawę od 1 września 2009 r. w związku z obniżonym pensum do 10/18?
Mam wątpliwości, czy dobrze naliczyłam pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za niezdolność do pracy w maju br. W ubiegłym roku pracownik przekroczył próg 30-krotności składek emerytalno-rentowych. Wynagrodzenie tej osoby jest stałe i wynosi 10 tys. zł. We wrześniu 2008 r., z uwagi na częściowe przekroczenie rocznej kwoty granicznej, składki emerytalno-rentowe zostały naliczone od kwoty 6 tys. zł. Natomiast od października ub.r. potrąciliśmy tylko składkę chorobową i wypadkową. Proszę o informację, jak należało prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego tego pracownika.
Jesteśmy jednostką Służby Celnej. W naszych przepisach płacowych jest zapis, że nagroda pieniężna może być przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a zwłaszcza za wzorowe wypełnianie powierzonych zadań, przejawianie inicjatywy w zakresie doskonalenia organizacji i efektywności pracy. Przyznanie oraz wysokość nagrody jest uzależnione od terminowości i jakości wykonywanej pracy, zaangażowania oraz zakresu odpowiedzialności. W regulaminie mamy również zapis, że nagroda nie jest przyznawana pracownikom, którzy w okresie, za który nagroda jest przyznawana, nie świadczyli pracy łącznie powyżej 30 dni kalendarzowych z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki nad członkiem rodziny lub korzystania z urlopu macierzyńskiego. Czy przychód ten należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, czy też nie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
