Jesteśmy jednostką Służby Celnej. W naszych przepisach płacowych jest zapis, że nagroda pieniężna może być przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a zwłaszcza za wzorowe wypełnianie powierzonych zadań, przejawianie inicjatywy w zakresie doskonalenia organizacji i efektywności pracy. Przyznanie oraz wysokość nagrody jest uzależnione od terminowości i jakości wykonywanej pracy, zaangażowania oraz zakresu odpowiedzialności. W regulaminie mamy również zapis, że nagroda nie jest przyznawana pracownikom, którzy w okresie, za który nagroda jest przyznawana, nie świadczyli pracy łącznie powyżej 30 dni kalendarzowych z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki nad członkiem rodziny lub korzystania z urlopu macierzyńskiego. Czy przychód ten należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, czy też nie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)