U pracodawcy funkcjonuje ZFŚS. W kwietniu zostało zaplanowane wypłacenie: świadczenia świątecznego. Pracownicy składają oświadczenie o dochodach poprzez platformę benefitową, do której otrzymali dostęp na początku kwietnia. Pracodawca chce ograniczyć otrzymanie świadczenia przez pracowników, jeżeli nie złożą oświadczenia o dochodach do dnia 15 maja. Wszyscy, którzy złożą oświadczenie po tym terminie zostaną pozbawieni możliwości otrzymania „świadczenia świątecznego". W Regulaminie ZFŚS, który funkcjonuje u pracodawcy nie ma zapisów określających terminy składania oświadczeń i w związku z tymi terminami ograniczenia możliwości korzystania z dofinansowań ZFŚS. Czy zablokowanie możliwości skorzystania ze „świadczenia świątecznego" pracownikom przez pracodawcę w określonym przez niego terminie, który nie jest zawarty w zapisach Regulaminu jest prawidłowe?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
Zapraszamy do obejrzenia pierwszego odcinku z cyklu o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ekspert Paweł Ziółkowski opowie jakie są granice działalności socjalnej. A zatem dowiesz się, jakie konkretnie świadczenia można finansować ze środków ZFŚS.
Przeczytaj też:
Jakie kroki należy podjąć, jeśli w wyniku podjętych działań (wezwanie do zwrotu, pozew cywilny) nie uda się odzyskać od pracownika nienależnie wypłaconego z ZFŚS świadczenia? Z jakimi konsekwencjami z obszaru dyscypliny finansów publicznych może zmierzyć się dyrektor?
Przeczytaj też: