Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni.
» Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa?
» Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie?
» W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi?
» Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)