Jak złożyć wniosek o wolne z powodu siły wyższej? Praktyczne zasady dla pracownika i pracodawcy
Nagła choroba lub wypadek w rodzinie może wymagać natychmiastowej nieobecności pracownika w pracy. W takiej sytuacji pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Nie jest to jednak ani urlop na żądanie, ani opieka nad dzieckiem. Sprawdź, kiedy przysługuje takie wolne, w jakim wymiarze można je wykorzystać, jak powinien wyglądać wniosek i kiedy pracodawca może mieć podstawy do odmowy.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
- Czy wolne na siłę wyższą można wykorzystać w dniach albo w godzinach?
- Jak pierwszy wniosek o wolne z powodu siły wyższej wpływa na sposób korzystania ze zwolnienia w danym roku?
- Jakie informacje powinien zawierać wniosek o wolne z powodu siły wyższej?
- Czy pracodawca może żądać od pracownika dokumentów potwierdzających chorobę lub wypadek członka rodziny?
Sprawdź też:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.