Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik korzystał z wyjścia prywatnego, w wyniku czego na II zmianie przepracował 7 (zamiast planowanych 8) godzin. Wyjście prywatne odpracował w kolejnym dniu pracując na I zmianie (jednak z tytułu pracy na tej zmianie pracownicy nie mają prawa do wypłaty dodatku zmianowego). Czy należy w takim przypadku za dzień pracy na II zmianie wypłacić pracownikowi dodatek zmianowy za 7 czy 8 godzin pracy?

Pytanie: Wysyłamy pracowników na szkolenie, czy należy im się dieta z uwagi na wyjazd, na szkolenie który trwa np. 2 dni?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy odpracowania przepustki. Czy pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym czasie pracy w godz. od 6.00 do 14.00 można zezwolić na odpracowanie przepustki (prywatnej) w godzinach nocnych np. od 4.00 do 6.00? Czy wówczas musielibyśmy mu zapłacić za pracę w godzinach nocnych? (rozumiem, że godzin nadliczbowych nie ma). Chcę zaznaczyć, że jest to pracownik fizyczny i praca w firmie odbywa się w godz. od 6.00 do 14.00; od 22.00 do 6.00. Czy jako pracodawca możemy odmówić pracownikowi odrobienia przepustki, w takim przypadku wytrącimy mu godziny przepustki z czasu przepracowanego?

Pytanie: Czy mogę zaproponować dozorcy pracę w przerywanym systemie czasu pracy (pracownik wykonywałby pracę w godz. od 6.30 do 11.30, następnie miał „okienko”, aby powrócić do pracy na godz. od 14 30 do 17.30). Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami? Jaki dokument powinnam przygotować w celu zatrudnienia pracownika w tym systemie czasu pracy?

Pytanie: Pytanie dotyczy urlopu bezpłatnego. Pracownik na umowie o pracę na czas nieokreślony z 5 letnim stażem. Urlop wypoczynkowy za 2024 r. został wykorzystany. Pracownik wypisał wniosek o urlop bezpłatny. Na wniosku określił daty 24.12.2024, 27.12.2024, 31.12.2024. Pracodawca wyraża zgodę na udzielenie w tych dniach urlopu bezpłatnego. Proszę o informację, czy w ewidencji czasu pracy mamy wpisać nie tylko dni wypisane na wniosku, ale również święta (25-26.12). Urlop bezpłatny powinien być od 24.12 do 27.12 oraz 31.12.2024 r. osobno. Jest koniec roku. Pracownik i tak nie będzie miał obniżonego wymiaru urlopu wypoczynkowego, bo już go nie ma.

Grudzień to odpowiedni moment, aby zastanowić się nad organizacją czasu pracy pracowników w 2025 r. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak, aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.

Czas pracy pracowników medycznych zatrudnionych w podmiocie leczniczym reguluje ustawa o działalności leczniczej. Zgodnie z jej postanowieniami czas pracy tzw. białego personelu medycznego (m.in. pielęgniarek, lekarzy, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych i innych), nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Pytanie: Jesteśmy zakładem produkcyjnym (etui papierowe na sztućce). Pracownicy produkcji pracują na zmiany według harmonogramów: I ZMIANA (6.00 do14.00), II ZMIANA (14.00 do 22.00) – system równoważny. Pracownicy magazynu od 8:00 do 16:00 (system podstawowy) a pracownicy biura od 8:00 do 16:00. Jak powinna wyglądać praca w Wigilię tych pracowników (do której godziny jest dozwolona). Czy obowiązuje nas praca w tym dniu tylko do godziny 14:00? Jak prawidłowo zaplanować ten dzień pracy?

Pytanie: Proszę o wskazanie, jak ustalić wymiar czasu pracy, który w poszczególnych miesiącach 2025 r. powinien przepracować pracownik medyczny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 0,65 etatu.

Pytanie: Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych? Co należy rozumieć pod pojęciem, użytkowanie w czasie swojej pracy monitora ekranowego? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też, jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty, rejestruje w dziennikach dokumenty, przyjmuje pocztę rozdziela prasę i czyta wydrukowaną korespondencję (ale fizycznie nie korzysta z komputera) to też taką pracę należy zaliczyć jako czas praca przy monitorze?