Joanna Suchanowska

Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Pracę zmianową pracodawca może zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy, jakim są objęci. Przenosząc pracownika do pracy z jednej na drugą zmianę, pracodawca musi jednak pilnować, aby takie działanie nie powodowało naruszenia przepisów, w tym przede wszystkim dotyczących doby pracowniczej i odpoczynków.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest to pierwsza praca tej osoby. Według przepisów taka osoba może pracować 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a dodatkowo nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak na zaświadczeniu lekarskim z medycyny pracy, lekarz wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Dodam, że osoba jest głuchoniema. Co zrobić w takiej sytuacji, jak ustalić wymiar czasu pracy?

Planując czas pracy pracowników pracodawca musi mieć na uwadze nie tylko liczbę godzin jaką pracownicy zobowiązani są wypracować w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego, ale również to czy właściwie określił liczbę dni pracy i liczbę dni wolnych od pracy. Niezapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, nawet w sytuacji gdy nie powoduje przekroczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, może zostać bowiem uznane bądź za pozbawienie pracownika prawa do wypoczynku bądź jako naruszenie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Pytanie: Czy w ramach indywidualnego czasu pracy, w systemie podstawowym, pracownik może wnioskować o pracę, gdzie w trakcie dnia będzie występować przerwa w pracy, np. praca od 7.00 do 10.00 następnie przerwa i praca od 12.00 do 17.00?

Pytanie: Zatrudniamy w domu pomocy społecznej pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy zapewniamy przy układaniu grafików 11 godzinny odpoczynek dobowy, 35 godzinny odpoczynek tygodniowy oraz co 4 niedziela wolna. Czy jesteśmy zobowiązani, a jeżeli tak jakimi przepisami zaplanować w grafiku pracy co najmniej 1 weekend w miesiącu tj. sobota i niedziela - wolna lub niedziela i dzień przylegający, czyli poniedziałek?

Pytanie: Pracownik zatrudniony był w podstawowym systemie czasu pracy. W firmie obowiązują godziny pracy od 7:30 do 15:30. Pracownik otrzymał zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w godzinach od 7:15 do 15:15. Od 21 czerwca br. pracownik dostał nowe warunki zatrudnienia i pracuje w systemie pracy dwuzmianowej w godzinach od 7:30 do 15:30 i od 12:30 do 20:30. Oczywistym jest, że poprzednie godziny pracy przestały go obowiązywać. Pracownik chce pozostać przy godzinach pracy na pierwszej zmianie od 7:15 do 15:15, a nie jak są ustalone godziny pracy przy systemie dwuzmianowym. Czy przy dwuzmianowym systemie czasu pracy pracownik może wystąpić o indywidualne godziny pracy na pierwszej bądź drugiej zmianie?

Pytanie: Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?

Pytanie: Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.

Pytanie: Firma, w której pracuję zatrudnia pracowników młodocianych (nauka zawodu) - 12 osób (1 młodociany 1 klasa, 11 młodocianych 2 klasa - wszyscy pełnoletni). Nikt wcześniej nie kontrolował ich czasu pracy ani urlopów. Jak prawidłowo planować im grafiki i jak rozliczyć urlop na wakacje? Po dniach poniedziałek – piątek czy tylko w te dni, które mieli planowo praktyki?

Już 9 czerwca 2024 r. odbędą się w Polsce wybory do Parlamentu Europejskiego. Czy pracownikowi, który będzie uczestniczył w wyborach w charakterze członka komisji wyborczej można udzielić zwolnienia na część dnia pracy, np. w celu udziału w szkoleniach dla członków komisji? Sprawdźmy.