Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik zatrudniony był w podstawowym systemie czasu pracy. W firmie obowiązują godziny pracy od 7:30 do 15:30. Pracownik otrzymał zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w godzinach od 7:15 do 15:15. Od 21 czerwca br. pracownik dostał nowe warunki zatrudnienia i pracuje w systemie pracy dwuzmianowej w godzinach od 7:30 do 15:30 i od 12:30 do 20:30. Oczywistym jest, że poprzednie godziny pracy przestały go obowiązywać. Pracownik chce pozostać przy godzinach pracy na pierwszej zmianie od 7:15 do 15:15, a nie jak są ustalone godziny pracy przy systemie dwuzmianowym. Czy przy dwuzmianowym systemie czasu pracy pracownik może wystąpić o indywidualne godziny pracy na pierwszej bądź drugiej zmianie?

Pytanie: Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?

Pytanie: Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.

Pytanie: Firma, w której pracuję zatrudnia pracowników młodocianych (nauka zawodu) - 12 osób (1 młodociany 1 klasa, 11 młodocianych 2 klasa - wszyscy pełnoletni). Nikt wcześniej nie kontrolował ich czasu pracy ani urlopów. Jak prawidłowo planować im grafiki i jak rozliczyć urlop na wakacje? Po dniach poniedziałek – piątek czy tylko w te dni, które mieli planowo praktyki?

Już 9 czerwca 2024 r. odbędą się w Polsce wybory do Parlamentu Europejskiego. Czy pracownikowi, który będzie uczestniczył w wyborach w charakterze członka komisji wyborczej można udzielić zwolnienia na część dnia pracy, np. w celu udziału w szkoleniach dla członków komisji? Sprawdźmy.

Pytanie: Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy – 12 godzin na dobę wziął dwa dyżury dodatkowe po 12 godzin (12 godzin w niedziele od 7.00 do 19.00 i 12 godzin w nocy od 19.00 do 7.00 (choroba pracowników). W związku z czym powstały nadgodziny w ilości 24 godzin. Jak zapłacić za powyższe nadgodziny – ile 100%, a ile 50%?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS. Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku ciągiem można wliczyć odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Za dyżur w sobotę otrzymuje inny dzień wolny we wskazanym przez siebie terminie z zachowaniem okresu rozliczeniowego.

Wykonywana przez pracownika praca w godzinach nadliczbowych musi mu zostać zrekompensowana – albo w postaci wypłaty wynagrodzenia powiększonego o określone w Kodeksie pracy dodatki albo w postaci czasu wolnego od pracy. Udzielanie pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny może jednak oznaczać konieczność przeliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc.

Pytanie: W jednym z działów firmy praca jest od poniedziałku do soboty (za sobotę przysługuje dzień wolny – okres rozliczeniowy jednomiesięczny. W związku z tym mam pytanie odnośnie do przygotowania informacji o warunkach zatrudnienia. Co powinien zawierać punkt mówiący: obwiązująca pracownika tygodniowa norma czasu pracy – przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? Czy powinno się zapisać w 6-dniowym tygodniu pracy? Zazwyczaj są dwie soboty w miesiącu do przepracowania lub jedna. Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia w takim przypadku?

Pytanie: Czy można zmienić na prośbę pracownika (magazynu) jego godziny pracy na okres jednego tygodnia albo kilku dni (poniedziałek i wtorek)? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00. Chciałby przez okres tygodnia lub może kilku dni przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku na godzinę 7:00 do godziny 15:00 z uwagi na problem z dojazdem do pracy (samochód w naprawie) Pracodawca nie ma regulaminu pracy, zatrudnia do 20 osób. W obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym jest dodane tylko że pracownicy biura i magazynu pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?