Praca nadliczbowa w pracy zdalnej – zasady i obowiązki pracodawcy

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy. Oznacza to, że powinien pracować po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Czas pracy pracownika rozpoczyna się o godzinie 6:30, a powinien zakończyć o 14:30. Pracownik, który wykonuje pracę zdalnie zaznacza swój czas pracy w RCP poprzez zaklikanie ikony wejście/wyjście. W zasadach dotyczących pracy zdalnej jest następujący zapis: „Pracownik wykonujący pracę zdalną potwierdza obecność na stanowisku pracy poprzez zatwierdzenie w obowiązującym u Pracodawcy Rejestrze Czasu Pracy rozpoczęcie i zakończenie pracy". Zaś w regulaminie pracy widnieje zapis: „Przebywanie w siedzibie Pracodawcy po upływie pół godziny od zakończenia pracy, wcześniej niż pół godziny przed rozpoczęciem pracy, lub wykonywanie pracy poza godzinami pracy wymaga zgody pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej oraz odnotowanie w rejestrze obecności obowiązującej u pracodawcy." W RCP został zarejestrowany czas pracy zdalnej: wejście o 06:29 oraz wyjście o 14:45. Pracownik nie miał zgody na pracę w godzinach nadliczbowych. Niestety, o tym, że pracownik zarejestrował wejście w RCP minutę przed rozpoczęciem czasu pracy, a także zarejestrował wyjście z RCP po 14 minutach od zakończenia pracy pracownik ds. kadr dowiaduje się z ewidencji czasu pracy, która generowana jest na koniec miesiąca. Czy wyżej opisana sytuacja stanowi pracę w godzinach nadliczbowych? Jakie pracodawca może zastosować rozwiązanie wobec pracowników, którzy rejestrują wejście/wyjście czasu pracy jak chcą, w wyniku czego wychodzi przekroczenie obowiązujących pracownika norm czasu pracy?