Narzędzia:
Aby mieć prawo do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny pracownik powinien taką pracę faktycznie wykonywać. Pozostawanie jedynie w gotowości do pracy nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że taki odpoczynek zalicza się do czasu pracy.
Czytaj również:
Główna księgowa w placówce oświatowej zatrudniona jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,85 etatu), w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku, wg. określonego przez dyrektora harmonogramu czasu pracy. Z uwagi na okresowe nagromadzenie zadań wykonywała pracę w godzinach przekraczających ustalone w harmonogramie. Chciałaby odebrać czas wolny w zamian za nadpracowany? Czy ma do tego prawo?
W firmie mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile w takim przypadku pracownik może przepracować godzin nadliczbowych? Nie chcielibyśmy, aby miały miejsce przekroczenia. Do tej pory pracownik wypracowywał do 32 godzin nadliczbowych w miesiącu.
Prezes zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. Ma zadaniowy system czasu pracy. Czy otrzymując delegację na wyjazd służbowy za granicę może wnioskować o rekompensatę z tytułu pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy lub za nadgodziny?
Zatrudniamy pracownika na stanowisku palacza c.o. Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:30 do 14:30, natomiast w wolne soboty, niedziele i święta przychodzi do pracy na 1-2 godzin, aby dopilnować pieca centralnego ogrzewania. Jak w takim przypadku powinniśmy płacić za godziny ponadwymiarowe w wolne soboty? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi dodatek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas