Czy głównemu księgowemu przysługuje rekompensata za pracę nadliczbową
Pytanie:
Główna księgowa w placówce oświatowej zatrudniona jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,85 etatu), w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku, wg. określonego przez dyrektora harmonogramu czasu pracy. Z uwagi na okresowe nagromadzenie zadań wykonywała pracę w godzinach przekraczających ustalone w harmonogramie. Chciałaby odebrać czas wolny w zamian za nadpracowany? Czy ma do tego prawo?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
