Dni wolne od pracy 2026 – dwa święta w sobotę a obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego

Poniżej znajdziesz przegląd dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r. oraz praktyczne konsekwencje dla planowania czasu pracy.

W 2026 roku dniami wolnymi od pracy – oprócz wszystkich niedziel – są święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy. Katalog na 2026 r. wygląda następująco:

• 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok
• 6 stycznia (wtorek) – Święto Trzech Króli
• 5 kwietnia (niedziela) – pierwszy dzień Wielkanocy
• 6 kwietnia (poniedziałek) – drugi dzień Wielkanocy (Poniedziałek Wielkanocny)
• 1 maja (piątek) – Święto Pracy
• 3 maja (niedziela) – Święto Narodowe Trzeciego Maja
• 24 maja (niedziela) – Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego)
• 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
• 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
• 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (piątek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

To z tych dat trzeba „ułożyć” prawidłowy wymiar czasu pracy oraz harmonogramy, pamiętając o szczególnych zasadach dla świąt przypadających w niedzielę i w sobotę.

Sprawdź też:

• Dzień wolny za święto w sobotę w 2025 roku – jak go udzielać
• Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować
• Odbiór wolnego za święto w sobotę – 5 pytań
• Wolne za święto w sobotę 1 listopada – problemy z praktyki
• Udzielenie dnia wolnego za święto w sobotę a 12-godzinna praca zmianowa
• Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – czy jednemu z pracowników można wyznaczyć inny termin odbioru

W 2026 r. cztery święta ustawowe przypadają w niedzielę:

• 5 kwietnia – pierwszy dzień Wielkanocy,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 24 maja – Zielone Świątki,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych.

Ustawa o dniach wolnych od pracy traktuje niedzielę jako dzień wolny co do zasady, a Kodeks pracy nie nakłada w takim przypadku obowiązku wyznaczania dodatkowego dnia wolnego. Wymiar czasu pracy nie jest więc z tego powodu „korygowany”.

Znacznie bardziej newralgiczne dla pracodawców są święta przypadające w sobotę. W 2026 r. dotyczy to dwóch dni:

• 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. W praktyce oznacza to, że jeżeli święto wypada w sobotę będącą normalnym dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.

Obejrzyj też warsztat: 

• Rekompensata za pracę w wolną sobotę: zasady i praktyczne zastosowanie

Czyli w 2026 r.:

• za święto przypadające 15 sierpnia (sobota) – dzień wolny trzeba wyznaczyć w okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień,
• za święto przypadające 26 grudnia (sobota) – dzień wolny musi zostać udzielony w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień.

To nie jest „miły gest” pracodawcy, tylko obowiązek wynikający wprost z przepisów o czasie pracy. Brak wyznaczenia dnia wolnego za święto w sobotę to naruszenie norm czasu pracy, z pełnym pakietem ryzyk (mandat PIP, roszczenia pracownicze, korekty ewidencji itd.).

Z perspektywy działu kadr ważne jest nie tylko to, że dzień wolny trzeba dać, ale również jak to zrobić, żeby nie narobić sobie szkód w grafikach.

Kilka praktycznych zasad:

1. Dzień wolny musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadają sobotnie święta (najczęściej w tym samym miesiącu).
2. Najczęściej ustala się go:
   • zarządzeniem pracodawcy dla całej firmy,
   • zapisami w regulaminie pracy / układzie zbiorowym,
   • albo poprzez harmonogramy czasu pracy, jeśli stosowane są systemy równoważne.
3. Dzień wolny powinien być dniem wolnym dla pracowników objętych daną organizacją czasu pracy – nie chodzi o skrócenie kilku dni po godzinie, tylko o pełny dzień wolny obniżający wymiar o 8 godzin.
4. Jeżeli stosowany jest dłuższy okres rozliczeniowy (np. 3- lub 4-miesięczny), nadal obowiązuje zasada: obniżamy wymiar w tym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto, i tam trzeba „wstawić” dodatkowy dzień wolny.

Dla pracodawców oznacza to konieczność przemyślenia kalendarza pracy na sierpień i grudzień z wyprzedzeniem – zwłaszcza przy pracy zmianowej, w systemach równoważnych i przy dużej liczbie stanowisk, których nie można po prostu „zamknąć”.

Dla standardowego pracownika zatrudnionego w systemie od poniedziałku do piątku sytuacja wygląda następująco:

• 8 świąt wypada w dni robocze (pon.–pt.), czyli automatycznie są to dni wolne od pracy:
  • 1 stycznia (czwartek),
  • 6 stycznia (wtorek),
  • 6 kwietnia – drugi dzień Wielkanocy (poniedziałek),
  • 1 maja (piątek),
  • 4 czerwca – Boże Ciało (czwartek),
  • 11 listopada (środa),
  • 24 grudnia – Wigilia (czwartek),
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (piątek).
• 2 dodatkowe dni wolnepracodawca musi wyznaczyć za święta przypadające w sobotę:
  • za 15 sierpnia,
  • za 26 grudnia.

Łącznie daje to 10 dni wolnych od pracy poza weekendami – z punktu widzenia planowania czasu pracy wyraźnie odczuwalne.

Święta przypadające w niedzielę nie zwiększają tej liczby, bo za nie nie przysługuje odrębny dzień wolny.

Z punktu widzenia organizacji pracy rok 2026 nie jest „zwykłym” rokiem – dwa święta w sobotę plus wigilia jako osobny dzień ustawowo wolny od pracy to konkretne wyzwanie dla grafików i wymiaru czasu pracy.

Warto:

1. Przeliczyć wymiar czasu pracyw poszczególnych okresach rozliczeniowych z uwzględnieniem:
   • wszystkich świąt,
   • dodatkowych dni wolnych za soboty.
2. Zaplanować z wyprzedzeniem dni wolne za 15 sierpnia i 26 grudnia – najlepiej wpisać je od razu do harmonogramów pracy na sierpień i grudzień.
3. Spójnie uregulować sposób wyznaczania dnia wolnego (regulamin pracy, zarządzenie), żeby uniknąć sytuacji, w której różne działy „grają do innej bramki”.
4. Poinformować pracowników z wyprzedzeniem – to ogranicza liczbę pytań i wniosków urlopowych składanych „na wszelki wypadek”.
5. Pamiętać o szczególnym podejściu do:
   • pracowników zatrudnionych w innych systemach czasu pracy niż podstawowy,
   • pracy zmianowej,
   • konieczności zapewnienia minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Podsumowując: w 2026 r. kalendarz świąt nie jest tylko ciekawostką – to realne zobowiązanie po stronie pracodawców. Dwa święta w sobotę oznaczają obowiązkowe dodatkowe dni wolne, które trzeba prawidłowo „wbudować” w system czasu pracy. Lepiej rozpisać to spokojnie przy biurku niż później poprawiać grafiki pod presją inspektora PIP czy roszczeń pracowników.