dni wolne od pracy

Dni wolne od pracy 2026 – dwa święta w sobotę a obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego

Dni wolne od pracy 2026 – dwa święta w sobotę a obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego

W 2026 r. kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż dwa święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firmie „przegapi się” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku.

Piatek po Bożym Ciele wolny od pracy?

Piątek po Bożym Ciele będzie wolny od pracy? Wpłynęła petycja

Czy piątek po Bożym Ciele będzie dniem ustawowo wolnym od pracy? Wniosek o ustanowienie dnia wolnego w tym dniu wynika z petycji skierowanej do Kancelarii Prezydenta i ministerstwa pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • O ustanowienie jakich kolejnych dni wolnych wnosi autor petycji

  • Ile dni wolnych od pracy przewidują aktualnie obowiązujące przepisy

Przeczytaj również:

Dzień rocznicy wybuchu Powstania Warszawskiego będzie wolny od pracy?

Dzień 1 sierpnia będzie dniem wolnym od pracy?

Dnia 1 sierpnia 2025 r. przypadnie 81. rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego. Czy ta i kolejne rocznice rozpoczęcia powstania będą dniami wolnymi od pracy? Zapytanie w tej sprawie zawarte zostało w dezyderacie skierowanym przez sejmową Komisję ds. petycji do ministerstwa pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto zwrócił się z propozycją ustanowienia rocznicy wybuchu Powstania Warszawskiego dniem wolnym od pracy

  • Jak swój wniosek uzasadniał autor petycji

  • Ile dni wolnych od pracy przewidują aktualnie obowiązujące przepisy

Przeczytaj również:

Ustawa o dniach wolnych od pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 296 i wszedł w życie 11 marca 2025 roku.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2025 r.

Zmiana została wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Jej celem jest uaktualnienie przepisu dotyczącego ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy, w wyniku rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień został objęty zakazem handlu. (zmieniony art. 1519b).

Ustawa o dniach wolnych od pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2025 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw ej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1965). Ma ona na celu ustanowienie Wigilii Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy.

Nowa wysokość współczynnika urlopowego od lutego 2025 roku.

Od lutego 2025 r. zastosujemy niższy współczynnik urlopowy

W przypadku, gdy data ustania zatrudnienia przypadnie od 1 lutego do 31 grudnia 2025 r., do naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy przyjąć inny współczynnik urlopowy niż ten uwzględniany w styczniu 2025 r. To konsekwencja ustanowienia od 2025 r. Wigilii Bożego Narodzenia jako nowego dnia wolnego od pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Ustanowienie Wigilii nowym dniem wolnym od pracy – na co wpływa

  • Do czego służy współczynnik urlopowy i w jaki sposób jest on ustalany

  • Jak ustalić współczynnik urlopowy za okres od lutego do grudnia 2025 r.

  • Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop z uwzględnieniem nowego współczynnika (przykład)

Przeczytaj również:

Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025 r.

Wolna Wigilia od 2025 r. – jest decyzja prezydenta

Od 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia stanie się kolejnym, 14. dniem wolnym od pracy. Prezydent podpisał ustawę o ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, decydując jednocześnie o skierowaniu nowelizacji – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie dni świąteczne, wolne od pracy, będą obowiązywały od 2025 r.

  • Jakie zmiany w zakresie dotyczącym pracy w placówkach handlowych przewiduje nowa ustawa

  • Co jest powodem skierowania nowej ustawy do TK

Przeczytaj również:

Wigilia od 2025 r. dniem wolnym od pracy

Sejm: Wolna Wigilia, ale więcej niedziel pracujących „w handlu”

Nie w bieżącym, ale od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. Sejm przyjął również poprawkę, który przewiduje, że pracujące dla pracowników handlu mają być trzy niedziele poprzedzające 24 grudnia.

umowa zlecenia dni wolne od pracy

Wolne dni dla zleceniobiorcy

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Jednak nie oznacza to, że osobie takiej nie przysługuje „urlop” czyli wolne dni. Jak udzielać dni wolnych zleceniobiorcy? O tym dowiesz się z porady video.

Z artykułu dowiesz się:

Depositphotos_586916262_S

Jakie będą dni wolne od pracy w 2023

Nadchodzący 2023 rok przewiduje 250 dni pracy, 13 świąt wolnych od pracy. Aż 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku. 2.000 to z kolei łączna liczba godzin do przepracowania, a 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Przyglądając się przyszłorocznemu kalendarzowi już teraz warto zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy. Ale czy faktycznie rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie będą wolne dni od pracy w 2023 roku?
  • Czy można liczyć na dłuższe odpoczynki od pracy w 2023 roku?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Archiwalny Dni ustawowo wolne od pracy

W każdym roku kalendarzowym przypadają dni ustawowo wolne od pracy. Dniami wolnymi od pracy są nie tylko niedziele, ale również święta wymienione w kalendarzu.

Jak często pracownik hotelu powinien mieć wolną niedzielę

Pytanie:

Pracowników hotelowych obowiązuje równoważny system czasu pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile weekendów muszą pracować w miesiącu? Co z pracą w wolną niedzielę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna
  • Jak liczyć 4 tygodnie, w ramach których powinna przypadać wolna niedziela

Pracownicy hoteli nie posiadają własnej pragmatyki służbowej obligującej zatrudniających ich pracodawców do stosowania wobec nich określonego systemu czy rozkładu czasu pracy. Ich czas pracy musi być zatem organizowany zgodnie ogólnymi zasadami określonymi Kodeksu pracy.

Kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna

Przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w niedzielę m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,  w szczególności w zakładach hotelarskich. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Obowiązek zapewniania co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy nie dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. W stosunku do pozostałych pracowników, których normalna praca przypada w niedzielę, pracodawca ma obowiązek taką wolną niedzielę zapewnić.

Z podstawowego na zmianowy – ile dni wolnych dla zastępcy

Pytanie:

Jak zrekompensować pracę w niedziele lub święta pracownikowi zatrudnionemu na stałe w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), który zastępuje innego pracownika (stróża) zatrudnionego w systemie zmianowym (od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00)? Po tygodniu takiej pracy pracownik wraca do swojego rozkładu i nie wypracowuje w związku z nim nadgodzin. Czy w takim przypadku przysługuje mu dodatkowo wolne za niedzielę lub święto?

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a okres uprawniający do trzynastki

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a okres uprawniający do trzynastki

Pytanie:

Czy do okresu pozostawania w stosunku pracy uprawniającego do trzynastki należy zaliczyć także okresy usprawiedliwionej nieobecności? Chodzi tu o takie dni, jak: dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, dni zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu, dni zwolnienia z okazji ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka, dni?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo