Narzędzia:
Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi z powodu ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku, gdy ślub odbył się w sobotę - dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że pracownikowi tak, natomiast rodzicom już nie.
Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca?
Pracownikowi wypłacamy miesięczny ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych. W danym miesiącu pracownik miał 2 dni wolnego z tytułu odbioru godzin nadliczbowych. Czy powinnam zmniejszyć ryczałt miesięczny o 1/22, tzn. wypłacić ryczałt za 20 dni?
Po wielu latach święto Trzech Króli wraca jako dzień wolny od pracy. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy, która ma obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. W dniu 21 października 2010 r. ustawę przyjął także Senat. To udogodnienie ma jednak swoją cenę - nie będzie już wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jak oblicza się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, jeśli np. ma on przydzielone 4 godziny ponadwymiarowe, a zajęcia rozpoczęły się w środę 1 września 2010 r.? Nauczyciel pracuje wg pensum 25-godzinnego.
Czas pracy to chyba jedno z najmniej lubianych przez Państwa zagadnień. Dlatego, aby ułatwić planowanie czasu pracy i oszczędzić żmudnych obliczeń, przedstawiamy zestawienia dotyczące maksymalnej liczby godzin i dni pracy oraz minimalnej liczby dni wolnych w poszczególnych okresach 2010 r. Już teraz zaplanuj prawidłowo czas pracy w 2010 r.!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas