Otwarte klauzule w zakresach obowiązków – Kodeks pracy zakaże ich stosowania?
W przekazywanych pracownikom zakresach obowiązków często spotyka się klauzulę typu: „pracownik jest zobowiązany do wykonywania innych zadań na polecenie bezpośredniego przełożonego”. Pozwala ona na zlecanie także innych zadań niż te, które zostały szczegółowo wymienione. Jednak nawet po jej dodaniu niewymienione w zakresie obowiązków polecenia wydawane pracownikowi muszą mieć ścisły związek z charakterem wykonywanej pracy zapisanej w umowie o pracę. Nie zawsze jednak tak jest, na co zwrócił uwagę autor petycji, wnioskujący o zmianę przepisów Kodeksu pracy. Czy „otwarte klauzule” w zakresach obowiązków zostaną zakazane?
-
Otwarte klauzule w zakresie obowiązków – na co „poskarżył się” autor petycji
-
Otwarte klauzule w zakresie obowiązków – o co sejmowa komisja ds. petycji zwróciła się do ministerstwa pracy
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
zakres obowiązków
