zakres obowiązków

Pracodawca zaproponował pracownicy pracującej w dziale finansowym zmianę zakresu obowiązków polegającą na tym, że zamiast naliczania płac i innych wydatków osobowych miała zająć się obsługą finansową remontów i inwestycji. Pracownica w ustnej rozmowie z szefem wyraziła zgodę na taką zmianę i podpisała kartę zakresu i rodzaju pracy. Strony nie sporządzały poza tym żadnego dokumentu zmieniającego  umowę o pracę pracownicy, a pracodawca nie doręczał jej wypowiedzenia zmieniającego. Po dwóch tygodniach pracownica wniosła pozew o odszkodowanie za naruszające przepisy wypowiedzenie warunków pracy. Wskazała, że pracodawca nie dochował procedur, a w szczególności nie dokonał wypowiedzenia na piśmie ani nie pouczył jej nawet o prawie do odwołania do sądu pracy. Jak pracodawca ma bronić się przed takim powództwem?

W przekazywanych pracownikom zakresach obowiązków często spotyka się klauzulę typu: „pracownik jest zobowiązany do wykonywania innych zadań na polecenie bezpośredniego przełożonego”. Pozwala ona na zlecanie także innych zadań niż te, które zostały szczegółowo wymienione. Jednak nawet po jej dodaniu niewymienione w zakresie obowiązków polecenia wydawane pracownikowi muszą mieć ścisły związek z charakterem wykonywanej pracy zapisanej w umowie o pracę. Nie zawsze jednak tak jest, na co zwrócił uwagę autor petycji, wnioskujący o zmianę przepisów Kodeksu pracy. Czy „otwarte klauzule” w zakresach obowiązków zostaną zakazane?