Ryczałt za nadgodziny dla pracowników budowlanych
Pytanie:
Kodeks pracy przewiduje, że w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownikom budowlanym (zatrudnionym na stanowiskach np. robotnika, majstra, brygadzisty, operatora maszyn), którzy również wykonują pracę stale poza zakładem pracy można wypłacać ryczałt za nadgodziny? Jeśli tak, czy taki ryczałt należy wypłacać przez cały rok, czy w okresach, w których standardowo nadgodziny występują?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie sposoby rekompensowania pracy nadliczbowej przewiduje Kodeks pracy
- Czy ryczał za nadgodziny może być wypłacany pracownikom budowlanym, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy
- Co w sytuacji, gdy pracownicy wykonują pewne czynności w siedzibie firmy
- Czy ryczałt za pracę nadliczbową może być wypłacany okresowo
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
