Na co uważać, gdy rozstajemy się z pracownikiem za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę pozwala szybko i bezkonfliktowo zakończyć współpracę z pracownikiem. Ponadto jest ono zasadniczo trudne w podważeniu przed sądem. Ale nawet w przypadku takiego porozumienia zdarzają się błędy które mogą skończyć się sporem sądowym. Co warto wiedzieć o zasadach zawierania takiego porozumienia? Jakie mamy tu wnioski z orzecznictwa? Jaką formę powinno przyjąć porozumienie? I kiedy można dać pracownikowi propozycję: porozumienie lub dyscyplinarka?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej formie zawiera się porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
- Jakie są wymogi formalne porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
- Jaki termin rozwiązania umowy można wskazać w porozumieniu
- Czy można zaproponować porozumienie stron zamiast zwolnienia dyscyplinarnego
Zobacz też:
- Odmowa podpisania wypowiedzenia, późniejsze L4 na dziecko i porozumienie stron – co przesądza o rozwiązaniu umowy
- Czy pracownik w wieku przedemerytalnym zachowa dotychczasowe wynagrodzenie po zmianie stanowiska
- Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron – czy pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym trybie
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie miesiąca – termin wypłaty wynagrodzenia i odpraw po stanowisku GIP z 2 marca 2026 r.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
porozumienie stron
